小苏也比较忙,她要培训手术室的器械护士。
两人在食堂匆匆地吃晚餐,唐菲提着一份盒饭向两个人打招呼,宋子墨这家伙连吃饭的时间也不放过。
吃完晚饭,送小苏回宿舍,杨平下班回家。他把韩主任交给他的几个视频反复地观看,这些视频都是韩主任通过私人关系拿过来的,除了东京大学附属医院的,还有德国、英国、美国几大创伤中心的。
日本人善于学习,他们总是吸收世界上最先进的东西,然后把细节的优化做到了极致;美国人一些理念创新非常快,又善于博采众长,所以总是引领医学的理念;欧洲人有雄厚的西医底蕴,尤其是德国,西医的发源地,西医的传统在这里保留得很好,无论医术、药品还是器械,都实力雄厚,没有什么短板。
杨平反复地看视频,累了就冲凉休息,可能脑力体力消耗都比较大,感觉肚子有点饿,自己煎了几块牛排吃,这些牛排是小苏在家预制好的,带过来给杨平的,杨平放在冰箱里,晚上有时候当宵夜吃。
填饱肚子,刷牙睡觉,睡前进入系统空间,系统超级培养计划的解剖训练,还有几千个实验体,杨平一口气在里面进行了一百例的解剖。
退出空间,闭上眼睛,一个透明的人体出现在自己脑海,十分清晰,这是一个3d的数字人体,就像深深地植入大脑一样。
大脑中的图像,是杨平这段时间辛辛苦苦进行解剖训练的成果,现在静态图形十分稳定,可以随时调用。
而动态图像还处于初构阶段,进行动态模拟的时候,需要集中注意力才能做到,而且很费劲,不像静态图像这样运用自如。
对杨平来说,这个辛辛苦苦构建的数字人体,非常珍贵,这可是不依赖系统的存在,一个全凭记忆存在大脑的图像。
第三天,对科室医生的培训正式开始,从晚上6点开始,一直到10点结束,每天4个小时,两个小时的理论,两个小时的操作,四节课,每节课中间有十分钟的休息时间。
因为创伤骨科和综合骨科的培训室都太小了,无法满足培训的需要,医院在行政楼特意开了一层作为培训的场所,几个骨科培训室的设备全部搬到了新的场地,集中使用。
刚开始几天,大家都感到压力很大,有一部分人充满了负面情绪,但是慢慢地,大家反而喜欢这种氛围了,觉得每天进步很快。
想起自己对标的是世界顶尖水平,个个热血沸腾,摩拳擦掌,发誓要在学术会上贡献自己一份力量,尤其年轻医生,每一个人都很认真,大家真是豁出去了。
杨平的培训也很注重基础,集中在基本理论、基本知识和基本操作,比如解剖知识、手术入路,经典术式,几乎要求每人能够准确无误的背诵出来,然后还会加上一些前沿的创伤外科知识,系统地给大家讲解,讲解做到通俗透彻。
为了这次培训,杨平利用业余时间,做了大量工作,在宋子墨小五张林的帮助下,做了大量课件,只要大家把他课件上的知识过关,考试基本可以合格。
欧阳主任很卖力,虽然年龄大了,但还是认认真真在听课,下课还提问,临床工作这么多年,那些基础知识忘记得差不多了。
白主任跟着欧阳主任,也一直没有缺课,但心里总是迈不过这个坎,一把年纪,都混到硕导,还跟这些小医生一样,被拉来培训,昏天暗地的。
不满归不满,白主任不敢发牢骚,每次想发几句牢骚的时候,被欧阳主任堵住了:“少说话,多学习!”。
丁主任已经间断缺课三次了,连续三次,累积六次,就要直接判定不合格,欧阳主任替他捏了一把汗,再这么下去,怕是要被当成鸡杀了。
可是,丁主任这么干,也是思维惯性造成的,散漫惯了,培训是这些年轻人的事,自己忙得很,隔三差五要去下面医院走穴飞刀,哪有时间搞这些玩意。
不说建院就在三博,工作多年的老同志,凭借卫生厅那么一点关系,老夏老韩也不会动真格的,什么降级转岗,都是说给年轻人用的,管理手段而已。欧阳主任几次劝他,他都不当回事。韩主任在培训室背着手来回走动,走到欧阳主任身边,站定,又扫视课堂:“欧阳,看见老丁没?”
欧阳主任也抬头张望培训室,装作不知道:“没太注意,应该来了吧,可能出去上洗手间或者抽烟了。”