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李松怏怏地回到座位上，竺风急切地问道：“怎么样？老魏答应了没有？”



李松不知道该怎么回答。老魏刚才的话显然都是托辞，如果直接转述给群里的理财经理们听，肯定不合适，这些人以后可都是松岩vr的用户，而客户就是上帝，得好好伺候着，可得罪不起啊。



沉吟了一会，李松有了主意，他在群里回复道：“魏经理最近正在闭关研究一个新课题，不宜分心，不过他也给大家提供了一个线索，那就是采用百分制，将基金代销不难也不易的情况定义为50分，这种情况应该是占大多数；100分为非常难，此时基金完全卖不动；0分为非常容易，大家都在抢购，还不一定能买到。”



武汉分行徐友元好奇地问道：“魏经理在研究什么课题啊？”



培训部夏乃勋制止道：“这是人家松岩科技的机密，你问这个问题有点不礼貌。”



武汉分行徐友元立刻意识到自己冒失了：“对不起，我只是太想知道股神的动向了，接下来肯定是大手笔。”



“那跟你无关。”



“是是是，我不该问，对不起。”



李松发了个“微笑”的表情：“没关系。魏经理的意思是说，假如50分的时候，每个月定投50元，那么70分的时候就可以考虑定投700元，而30分的时候，当然就是定投300元啦。这样一来，行情冷热就得到了量化，方便你们去指导客户。”



其实李松说的这些，全都是他自己的想法，为了不让这些未来的用户失望，才假托是老魏的意见。



理财经理们自然不知道内情，他们都以为是魏谷申的意见，因而非常重视，接受起来也更快。



成都分行洪年平表示：“这个办法确实非常明晰，但这个50分、70分、30分又是怎么来的呢？”



李松回答：“这个分数就来源于你们啊。每位理财经理都来给基金代销的难易程度打分，然后取所有人的平均分。虽然一个人很可能估计得不准，但这么多人一起评估，就离真实情况不远了，而且人越多，分数越靠谱。”



“这个办法不错。”培训部夏乃勋忍不住叫好：“各位理财经理都工作在第一线，对于基金代销情况有着直观的了解，一般不会估计得太离谱，而综合了这么多人的数据后，就更不会有大的偏差了。”