见这个提议得到了大家的首肯，李松总结了一下：“以后在实际应用时，大家可以在每个月初进行打分，所有人的平均分就是当月基金代销的‘难度分’，客户定投的金额应该是‘难度分’的整数倍，一般是10倍，如果客户愿意多投一点，也可以是15倍、20倍、30倍……，等等。”



成都分行洪年平这次终于满意了：“这样的话，我以后指导客户时，确实简单多了，不会出现模糊不清的情况。”



李松提醒道：“还有一点，当‘难度分’介于10到20之间时，说明行情已经相当热，建议暂停定投；如果在0到10之间，则应考虑赎回一部分基金，而且越靠近0，赎回的力度就越大。”



“好！”武汉分行徐友元深表赞赏：“既然是智能基金定投，当然不应该一味的买进，适当的时候也要卖出。”



“可基金不是股票，这样不断地买进、卖出，不太合适吧？”成都分行洪年平又开始质疑了。



李松解释道：“像这种难度分低于10的情况，应该是比较少见的。要知道，我国股市走牛的时间往往比较短，大部分时候都是走熊或不温不火，所以智能基金定投应该会以买入为主，只有少数时候才需要卖出，并不会出现像股票那样频繁做短线的情况。”



“这倒也是。”成都分行洪年平被说服了，不过他随即提出了一个比较现实的问题：“不管哪种基金定投，都要长期投资才能看到效果，这个时间至少是三年五载，当然十年八年就更好了。可是，在这么长的时间里，要求客户持之以恒是非常难的，我们怎么才能说服客户呢？”



李松明白成都分行洪年平的意思：“你是不是想说，要能拿出历史成绩，才比较有说服力？”



“对，客户买理财产品时，肯定想看看你这个产品过往的业绩如何，尤其是基金销售，这一点更为明显，那些战果辉煌的明星基金经理，新开基金时往往大受追捧。”



李松承认成都分行洪年平说得有理，可是智能基金定投是老魏刚提出来的建议，哪有什么过往业绩呢？



理财经理们也意识到了这一点，群里一片沉寂。



半晌，培训部夏乃勋提了一个建议：“办法其实是有的。群里的各位，工作的时间都不短了，普遍都在四、五年以上，七、八年的也不少，你们能不能回忆一下过去五年的基金代销情况，从而计算出以往每个月的‘难度分’？”



理财经理们明白培训部夏乃勋的意思，好几个人在那里叫苦：“夏总，你说的这件事可不容易，不但要查阅以往的资料，而且还要反复回想以前的情形。我们每天上班累如狗，你还要我们费尽心力地做这件事，加班费算谁的？”



然而更多的人没有跟着起哄，他们看出这件事势在必行，再累也得努力完成。



武汉分行徐友元率先表态：“我支持夏总的意见，从今天起，每天晚上义务加班，争取3天内完成这件事。”



有了武汉分行徐友元带头，很多人纷纷跟进，就连成都分行洪年平也表示愿意无偿加班。



李松粗略数了一下，支持夏总的人已经达到了40多位，这让剩下的10多人有点不好意思，只好改口，表示会尽快给出自己的评分。



看到这个情况，李松和竺风都很高兴：夏总说要大力支持，果然不是随便说说的，关键时刻想出了这么个办法，这对于智能基金定投的实施非常重要。



竺风表示：“等到最近5年每个月的‘难度分’全部出来以后，我就做一个智能基金定投的模拟程序，看看如果根据难度分进行定投，5年下来收益如何。”



“好的，接下来就辛苦各位了，加油！”培训部夏乃勋给大家鼓劲道。



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下班后，李松闷闷不乐地回到家里，老爸看出儿子心情不好，问他怎么了？李松便将魏弘的情况说了一遍。



老妈一听就火大：“魏弘怎么能这样啊？为了他的训练，你们父子俩都出了不少力，可他倒好，看到有高薪，就把你们甩到一边。那个魏谷申也真是的，怎么教出这么个儿子？”



李松连忙说：“妈，你别怪老魏，他也劝过魏弘，可那是200万年薪诶，魏弘哪里听得进去？而且这个魏弘，当年连他妈都能气病，不久他妈就走了……”