灵醒点的连忙打招呼：“馆长、书记，各位领导！”
但大多数的研究员都无动于衷，恍如看客。有几个甚至皱起了眉头，嘴里还念念有词。
如此姚川：“又来凑热闹……”
负责实验的副所长连忙迎了上来。
馆长摆了摆手：“只是观摩学习，实验不用停，忙你们的！”
“好……”
经常有领导来参观，比这大的阵仗都经历过，而且不少，研究员们早习惯了。
打量了几眼，看馆长和书记都没什么表示，也没讲话的意思，就不再理会，自行其事
做实验的做实验，记录的记录，讨论的讨论，实验室里又热闹了起来。
很专注，也很投入，感觉前面的领导和四周的参观团成员不存在。
这样的情况着实不多见，参观团成员也来了兴趣，在不打扰研究人员的前提下，尽量走近了看。
依旧没人理他们，各干各的，有几个组正在讨论什么，声音还不小。
副所长刚要提醒，书记摇了摇头。
现场观摩，看的就是实际情况，讲解不讲解都只是其次。
所以很真实，气氛也有点怪，仿佛走进了3d特效体验馆，两拔人各不相干：你看你的，我吵我的。
“他们争论的是什么？”
“说是料彩色卡的数据对不上，十多次复试的数据结果基本一致，但与初试的数据偏差很大。”
“会不会是初试数据错了？”
“有可能，但听他们的意思，初试没错，应该是复试程序出了问题，现在就在争，问题出在了哪个环节……”
他们又听了一会儿，争论也有了结果：谁都称自己的环节没错，最后决定重新复试，同步记录，如果这次还是这个结果，再向什么李老师请教。
实验过程很长，也没什么看头，几位领导又转到了下一组。
这边也在争：大致是釉面烧结温度的初试数据和复试数据有误差，而且很大：初试数据是500到550摄氏度，但十多次复试数据全部在700度以上，相差近两百度。
而且与之前一模一样：十多次的复试数据基本一致，只是与初试数据对不上。
几位领导更奇怪了：
“既然复试结果一致，为什么不反过头来检查初试程序？”
“不知道，但他们意见很统一：初试肯定没错，有错的只可能是复试环节！”
“太武断了吧？”
“恰恰相反：集中讨论，意见一致，挺民主……”
“哈，讨论有结果了：还是继续复试！”
几位领导小声议论着，程永权下意识的回过头，看了他们一眼。
“程永权，自己的活你都干不好，还有空操别人的心？”
姚川张嘴就骂：“色卡色卡测不准，温度温度算不明白，你干什么吃的？再给你两天，数据要还对不上，你待在电视台别回来了……”
“别说两天，再做二十天也是这个结果！”程永权翻了个白眼：“我待会给李老师打电话，请教一下！”
姚川冷笑：“你还有脸打电话？”
“不是……姚组长，这两组试验你也做了好几次，结果和我的有什么区别？”
姚川噎了一下，拿手指点了点他。
几位领导看的津津有味：搞研究的都有一个共性，说好听点是自尊心强，说难听点就是谁都不鸟。
围观的人这么多，而且还当着主要领导的面。这样的场合，搁一般人既便不翻脸，脸色也肯定不好看。
但这两位却没有：挨了骂的既不紧张也不生气，被顶了嘴的也不恼。
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