第135章okr



经过这个事，提醒了陈昊，现在已经不是公司而是集团了，摊子越来越大，下面人接触利益的地方也就越来越多。



人性是最不值得考验的，他记得有句话是这么说的：



当利润达到10的时候，他们将蠢蠢欲动；



当利润达到50的时候，他们将铤而走险；



当利润达到100的时候，他们敢于践踏人间的一切法律；



当利润达到300的时候，他们已不能称之为人，敢于豁出一切。



陈昊临时决定，宣布世纪纵横集团设立监察部，绰号“锦衣卫”，具体人员由他亲自挑选。



负责这个部门的人，一定是一个无欲无求，刚正不阿，坚守原则的人。



这个人的身影逐渐跟眼前的庞斑合二为一，就你了。



不过这个得下来单聊。



在庞斑汇报世纪安保相关工作时，陈昊让其多留心基地周围的记者。



世纪传媒这边，17173除了跟各大网游厂商继续保持合作外，李芳还招募了许多游戏撰稿人不断增加各游戏专区的内容，然后把周晓手中的水军资源拿过来跟世纪传媒目前的资源进行了整合。



在韩倩汇报人力资源，说着目前在职员工共计1100多人。



陈昊在会上宣布，改变招聘策略，变更原有的先招聘再培养的模式，而是重质不重量，增加面试轮次筛选有能力有经验者，进来能快速上手干活的，当然不限学历这个要求不变！



同时让韩倩联系猎头，高薪招聘网游研发各岗位资深人士，尤其关注金山西山居、大宇等游戏工作室的人才，薪酬都可以谈。



最后陈昊敲了敲黑板，大家都望了过来。



“现在是三月份中旬，刚才各部门都说了工作进度和完成情况，表现都很不错，这点值得肯定，说明大家都想把自己分内的事情做好。下面按照常理，我要说但是了”



陈昊停顿，战术性喝水，“但是，你们的汇报缺失了一块。有人知道是什么么？”说着，陈昊环视着众人。



这些人面面相觑，然后看着手里的报告，感觉没有什么缺失，都表达的很清楚了。



或许是新人，旁观者清，吴翰清举手请求发言，陈昊笑着说，“这又不是上学，在这里有啥直接说，不用举手。”



“目标，汇报中少了目标的设定和将要采取的行动。”



陈昊比了个大拇指，点了个赞，“小吴说的不错，大家的汇报都只有昨天今天没有明天，不应该啊，同志们！既然你们没有说目标，那么这一次我来给伱们定！”



说着，陈昊在黑板上把刚才各部门的指标都罗列上去。



世纪互娱：挣钱。



奇迹、仙境传说ro、泡泡堂三者合理目前占据市场52的份额。



陈昊直接在后面写保50争60的目标。



三国ol：6月底，要见到初版，年底公测。



武侠世界ol：上半年前期准备工作全部完成。下半年完成3d自研引擎的开发和攻关大地图无缝衔接技术。



把刚才这些人的工作重点，他都设定上半年和全年的目标。



“有困难优先内部消化，消化不掉，随时找我，我来协助解决！有问题，现在提，没问题我当你们默认。”



陈昊等了一会，发现没人提出异议，看到各自都记下各自目标后，陈昊把黑板擦掉。



写下了三个字母：okr！



divcss=&ot;ntentadv&ot;众人一脸懵逼，什么玩意？



okr（objectivesandkeyresults）即目标与关键成果法。



它是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。



人们可能经常听过okr（目标与关键成果法）和kpi（关