所以现在国内业界，对华威的议论声很多，对这家公司的印象也是褒贬不一。



很多it民工们对这家公司也是又爱又恨，爱的是这家企业确实扎扎实实的给大家开高薪，在他们企业，只要你肯干，你就能够拿到高工资。



而恨他，则是因为这家公司，讲究狼性文化太狠，过了三十五岁，只要你没能升到管理层，就会想办法把你开掉。



所以在这家公司工作的压力会非常大，很多人甚至等到了三十五岁，都不等公司动手，自己就会主动辞职。



因为压力太大，自己都熬不住。



可即便如此，于总也知道，公司内部其实还是存在着很多混日子的老混子。



这些人你也不能说他们没能力，只是因为公司现在的企业文化导致他们变成了今天的样子。



你说一个新员工，从进入公司开始，看到的就是公司的前辈们，每天都在加班。



而说实话，这些每天加班的员工，效率又能有多高？



又有多少是真心实意，在为公司加班的？



明明四个小时就能搞定的工作，非得拖拖拉拉，干上八个小时。



然后在拿出另外的任务，在拖拉加班四个小时才下班。



明明八个小时就能搞定的工作，结果硬生生干了十二个小时。



其实这样的情况，不止是在他们厂，在其他的i[520 e]t企业也是一样存在的。



而且不光是存在于华国，甚至在日本和南朝国，也都是一个鸟样。



只要是知名的大企业，都非常喜欢加班文化，这已经形成了一种病态。



其实说道根子上，这就是和儒家强加给民众的奴性文化有关。



其实这种加班文花，最早的起源，应该是公司创建初期，蓬勃发展的时候。



那个时候，公司因为成长迅速，业务非常繁忙，人手又不够，可能确实需要员工们多加班。



久而久之这习惯就形成了。



而公司的大老板也会产生错觉，认为公司的发展都是和员工加班有关。



而等公司成长到一定规模之后，下面的中层领导们，为了迎合上面大领导的口味，拍上面的马屁。



等到每天正常下班的时候，就会留员工下来加班，装装样子。



让上面领导一位，下面的员工都是敬岗爱业的好员工，其实就是为了让领导看看他自己多有能力，多么爱岗敬业。



上行下效，久而久之这样的加班文化就形成了。



明明能够八小时就完成的工作，非得干十二个小时。



效率不效率的无所谓，就是要让上面的领导知道，我就是这么爱岗敬业，就是要装出个好样子。



而原本其他效率高的工作小组，一看有别的小组留下来加班，自然也就不好意思走了。



所以也要留下来加班，最后就渐渐演变成了整个公司都加班的状态。



其实这些公司天天忙加班，看起来好像很忙，但最后大部分时间和精力，都消耗在了扯犊子上，而真正的业绩，却并没看他们干出多少来。



而反观欧美的企业，人家就没有加班文化。



人家的员工和公司，都是清清楚楚的雇佣关系。



员工每天来上班，就是为了赚工资，而不是为了拍领导马屁。



虽然办公室政治这一套，在欧美公司也是存在，但那只是到了一定层级才会发生。



不会像国内这些公司这样，连小员工都要被卷进去，成为中层像高层谄媚的工具。



而且人家欧美公司也从来不鼓励加班文化，如果你愿意加班，人家只会认为你无能。



明明八小时能完成的工作，你却不能在八小时之内完成，这就是你能力的不足。



人家的情况和咱们整整是反过来的，而且反而是这样不鼓励加班和溜须拍马