高，平均工资也就是5000左右。指望的就是福利以及年终奖金能够补偿一点。



紫禁城成立也有些年头，年终奖如何分发，大家心中都有一笔账。



以前的紫禁城很一般，在场这些中层管理者能够获得的不过是三两万左右。



但今年不同，几乎翻了十倍。那这些人能够分到手的就是数以十万计。



这几乎就是近一年的工资，而且还是轻轻松松且名正言顺拿到手的钱，谁不想要？



房贷、车贷、日常支出，孩子升学等等方面，可以减轻负担。



常言道：【拦人财路，犹如那啥与那啥】。



这种情况[八一 .81.]下，众人怎么可能对周芸没哟意见。



赵守时对对众人的想法了然于心，只不过他没想到给与其完美助攻的竟然是周芸。



就她刚才这一句话，基本灭了她在紫禁城内的群众基础。虽然现在的她有没有群众支持都一个鸟样。



一敲桌子发出清脆声响的赵守时再度开口：“但是，我不准备接受周总监的提议。



今年紫禁城取得了很好的成绩，这是谁带来的？是我吗？不是。是你们吗？也不是。那是谁呢？是我们二百多位勤勤恳恳卖力工作的所有同事们。”



“所以说，这次的年终奖不是对他们的表彰，而是他们应得的，他们是我们的家人，富裕时，大家咧着膀子使劲吃，困难时，大家互相打气一起撑过去。”



“有没有问题？”



“没有！！！”众人齐声迎合，脸上是遮掩不住的兴奋。



甚至于连刚才唯一提出不同意见的周芸脸上都露出欣慰的笑容。



提出建议是她作为紫禁城重要骨干的职责，上级接受，她支持；上级不接受，她欣慰。



因为她是主管业务部与宣发部的艺术总监，她手下也是有二十多号下属的。她作为上级领导，也应该为他们争取利益。



紫禁城影业发放年终奖是惯例，有自己约定俗成的标准。



紫禁城影业可领年终奖的人员为259人，其中满一年的为202人，可以领取全额年终奖，满半年的的22人，可以领取一半的年终奖，满三个月的为35人，可以领取14年终奖。



普通员工为一个初始单位；紫禁城内普通员工人数为210。即2101=210人次



组长副组长为两个初始单位；紫禁城内该级别人数为18。即182=36人次。



主管副主管为三个初始单位；紫禁城内该级别人数为15。即153=45人次。



主任副主任为四个初始单位；紫禁城内该级别人数为12。即124=48人次。



总监级单位一列，为五个初始单位；紫禁城内该级别人数为3人。即35=15人次。



总经理单位一列，为六个初始单位；紫禁城内该级别人数为1。即16=6人次



可领年终奖的人次为210+36+45+48+15+6=360个单位。



赵守时刚才说过的年终奖四大项里面，三薪是以成员工资为标准，不能套入上列表格。



年会当天的大奖应该是抽奖类，同样不能简单套入上列表格。



那剩下的就是半年奖的10，以及全年利润的10。合计约为2000w。



2000w360=5.5w。即一个单位可获得5.5万年终奖。



将入职不满一年以及不满半年的计算进入，一个单位约可获得6w数额的年终奖。



赵守时作为总经理可得六个单位，即36w。



当然，按理说他今天刚升任总经理，是应该领总监的那份年终奖的。



但话说回来，他可是总经理，谁敢扣他的钱？



周芸作为总监可得五个单位，即30w。董恩、宋杰同样是总监，不过他入职刚满半年，可得一半，即15w。