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只要和他们现在差不多就行了，然后其余的靠自己拿业绩提成。



柴进这时候拿着一份人事部那边给他的文件看了看，而后笑着说：“之前，我们的人事部这边给出的结论是。”



“你们到这边来不容易，还有，你们在这个行业里面也值得这么个价。”



“所以他给你们原来在松下待遇的基础上，提升了百分之五十。”



这些人全都愣了下，没有想到幻彩手机竟然这么爽快。



松下之所以能够把他们从摩托罗拉挖走，待遇就是很重要的一块，已经给出了超过同行的待遇。



只是那个臭女人后来反悔，进来给他们两个月商定的工资后，开始耍赖，然后自己给贪污掉了。



没有想到，幻彩一口气就这么爽快。



一个个人心里的一块大石头给落下来了。



他们其实也很怕幻彩压他们的待遇，因为他们现在已经没有退路了。



幻彩完全可以利用这点来压他们。



但是幻彩没有这么做，就足可见这家公司的人品。



柴进继续开口道：“不过。”



下面的人一下子又揪心了起来，全都紧张地看着柴进，以为他要反悔。



柴进看他们这个状态，苦笑了下说：“你们不要紧张，放松点，我又不会吃人是不是。”



几个人尴尬地笑了笑。



柴进说：“我们人事部给出的这份工资，我认为和你们不匹配。”



“第一，你们是要出国开拓市场，不是在国内，这点除去我们该有的国外驻守补贴之外，还有在你们的工资上体现。”



“第二，你们团队的经验摆在这里，国内现在也没有几个团队能和你们相比吧。”



“所以，根据前面的两点，我最后给你们定的工资是，在你们原松下工资的基础上，提升三倍。”



“但，给高工资，肯定也是高标准考核，我们人事部会对你们有一个试用期考核。”



“考核过了后，你们可以留下，要是没有过，真的很抱歉，我们……”



小吴马上打断：“那柴先生，可以告诉我们考核的标准内容是什么吗？”



柴进笑着说：“第一，人品，这是我们幻彩的用人最为关键的东西。”



“第二，那就是你们的业绩。”



“就这两点？”李志国开口问道。



其他人也紧张地看着柴进。



感觉像是在**一样。



柴进点了点头：“就这两点，没有其他的方面了，怎么样？”