时员工比较少,大家都连轴转。
没有什么人可以不干事白拿工资的,但随着接下来的摊子铺开,分工明确,有些人就会处于那种不干事光拿工资的,所以这部分也要进行改革。
会议室中所有管理层对薪资的改革没有什么意见,在他们看来,其实这部分的变化不大。
与此同时,黑石安全也开始向全社会招募一些愿意拼命的人,有参加过正规军事培训的,比如说退伍军人,各地的民兵。
外勤底薪五百起步,后勤只有四百,员工的级别带来的差距,将体现在任务补贴上。
降低了最低工资却提高了补贴的收入,那些在战场上奔波的人不仅不会有什么利益的损害,甚至他们拿到的比以前还要多百分之十左右。
倒是那些不会到前线去的员工,工资就直线下降了,四百块钱的底薪加上少量的补贴和奖金,可即便如此,林奇也认为他们的工资不算低。
毕竟在人家只能拿到三百块的时候,他们已经能拿到四五百块或者更多,两倍于布佩恩的最低薪资标准,这已经是高薪了!
像是在一些偏远的地方,比如说塞宾市,这可能都接近三倍最低标准了!
总之,改革必须进行,不仅公司体制要改革,人们的意识也要改革!