的订单会直接派发给空闲的办公室，然后办公室最高长官“接单”之后开始调派人员，主持任务。



再往下，就是各个级别的外勤和少量内勤。



三级多平行的结构从管理方面来说有好处有坏处，林奇现在不想要这样了，正好借助这次马里罗大败，改版一下。



也许有人认为这是胜利，但林奇认为它就是一场大败。



专业的军人被半职业的军阀打败了，这简直就是耻辱！



房间里的先生们都变得认真起来，林奇点了点头，继续说道，“公司将改变目前散乱的结构，将办公室缩减为九个。”



“其中七、八、九三个办公室分别是综合后勤，境内后勤和境外后勤，由……暂时负责。”



他说出了三名军官的名字，三人纷纷点头，同时表示自己可以胜任这份工作。



联邦人没有谦虚的那套，你这边要是敢说自己不一定行，马上就有人站出来表示既然你觉得自己不行那我试试。



黑石安全的后勤也是一团糟，各干各的，没有一个统一的配合和分配，这也是国防部的那套管理方法。



对于一个国家来说，这显然没什么问题，哪怕是十个部门下的一百个办公室都在浪费资源，都没有关系。



纳税人每年缴的那么多的钱，不就是用来这么挥霍的吗？



但私人企业不行，合理高效才是核心。



“从一到五，分别是境外军事业务办公室，境外普通业务办公室，境内军事任务办公室，境内普通业务办公室以及应急支援办公室。”



“六号办公室则为内勤办公室，主要负责一些投诉问题，也要处理一些内部的问题。”



林奇点了将，安排了一到五号办公室的最高长官，然后看向了上士，“你做六号办公室的负责人，有问题吗？”



所有人都表示没有问题，包括上士，他认为自己坐这个位置很合适。



他是林奇这边的人，这一点毫无疑问，他抓着这部分的权力，那么也就是最合适的人选了。



如果有需要，他很快就能肃清公司内部的“异己者”，方法很简单，那就是辞退这些人。



外勤人员也将会分为境内和境外的区分，还有普通和军事的区分。



林奇打算向社会吸纳一部分人员，而不是继续没有任何要求的吃下国防部推荐过来的人。



这是一种表态，一种抗议，国防部看得懂，所以他们肯定会批准。



要知道，死了差不多一千人，按照联邦目前的抚恤金标准，林奇就要拿出来差不多三千五百万左右，国防部的预算一下子就去掉了四分之一。



虽然说真正的算法不是这么算的，但说出去没有人会说他说的不对。



除了这些，社会上一定还会有一些质疑声，质疑黑石安全的能力，这些损失比损失金钱更可怕。



而且这些问题，都出自国防部的身上，如果他们没有那么强烈的想要插手黑石安全的欲望，这些问题就不会发生。



也正是因为发生了这样的事情，林奇才有机会在合理的范围内，减少国防部对黑石安全的影响。



公司的体制改革不是一下子就能结束的，这会持续到今年年底，到明年上半年。



人员工作的重新安排，加上林奇打算实施编号制度，给每个外勤人员发一个独立的编号用来区分他们，梳理人员肯定需要时间。



黑石安全的改制相关内容立刻就以书面文件的方式送到了国防部，国防部在查看了这些文件之后，也没有说可以或者不可以，就像是不知道那样。



他们这次理亏，总觉得自己安排的人能轻松的战胜，结果死伤这么惨重。



林奇有意见很正常，所以这些不触碰核心问题的改变，他们也就同意了。



不说话，本身就是一种态度。



和公司体制改革一同而来的，还有工资结构的调整。



原本工资的结构就是底薪加补贴加奖金，当