“嗯，你约一下魏总的时间然后告诉我。”岑苒点了点头后，拉开椅子坐了下来。



“好的。”罗佳佳将手中的笔递给岑苒后，转身离开了会谈间。



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“后面几次约见都没有成行，主要是这一季度老事业部有经销商定货会，原总的时间大部分都贡献给了销售部的路总和大客户。”岑苒看着高芳，说话时带着些歉意。



“没关系。”高芳微微笑笑，脸上浅浅深深地皱纹散发出笃定和从容：“其实我也觉得没必要谈两次，行或不行谈只能是初步判断，最后还是要合作了才知道。”



“原总也是这个意思。”岑苒点头，意思是所以有现在的入职安排。



“魏总的意思是，岑经理认为招人需要更谨慎一些，所以才有后面的安排？”高芳脸上的笑容更深了，但这上班第一天就想挑拨魏立东和岑苒的关系，这让岑苒觉得她不是太自信就是太算计，真是让人喜欢不起来。



“民营公司的工作流程总有些地方还不到位，高经理来公司后多了解，改善的空间很大。”岑苒微微笑笑，将问题落定在流程上、而不是人的身上，比起高芳迫不及待的想了解部门的人物关系然后算计排队，不知道大气了多少。



“我想也是，这也正是我的优势。”高芳见岑苒如此不上道的故作姿态，当下只是微微笑笑，不再多说什么。



“刚才罗佳佳给你介绍了公司的组织结构、高管情况，你还有哪些不明白需要继续了解的？或者你希望入职后我马上给你引荐的总监？”岑苒看了一眼罗佳佳的沟通记录后，语气淡淡地问高芳。



“不是还有魏总的入职谈话吗？我想具体需求我去和他说吧，不麻烦岑经理了。只是还要麻烦岑经理帮我做完入职手续。”高芳微笑着说道。自然的将自己放在比岑苒高的位置，她只需要和魏立东沟通，岑苒不过是个高级职员入职的接待员而已。



“那好。”岑苒也不恼，推开罗佳佳的沟通记录，将她准备好的入职资料确认没有遗漏后全部推到高芳面前：“这张是入职手续指引清单，请按指引说明填写好劳动合同、薪酬确认单、员工手册等，有任何问题随时给我发信息，我会第一时间过来。”wＷω.㈤八一㈥0.net



“全部填完后请通知我，魏总的入职面谈安排在三十分钟后。”



岑苒说完便站了起来，准备随时离开会谈间。



“好的，我先看，有问题我给你留言。”高芳点头，意态依然从容，脸上的微笑自始至终都保持得很好。



“列好清单发在我邮箱里，然后给我发短消息通知我。”岑苒拉过一张纸将自己的邮箱又写了一遍后对高芳说道：“公司一般不鼓励用社交软件沟通。”



“好的。”高芳点头，在岑苒转身时才象征性的拉开椅子起身送她，但其实她刚站起来岑苒就已经走出门了，于是她随即又坐了回去。



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“原总早。”路佳明在看到原泽到办公室后便立即过去把他的时间给占了。



“嗯，我听南区的陆总说，这次订货会的培训是搞团队性质的？”原泽问道。



“是，我记得有向您汇报过。”路佳明点头。



“林苏尔上次做的游戏式培训很不错。”原泽点头。



“是照着这个思路去设计的。”路佳明趁机说道：“我早上在电梯上碰到人力部新来的经理聊了两句，感觉她对培训也有些想法。”



“高经理的结构性很好，很全面。”原泽点头。



“所以我有个想法，让高经理从培训入手切入人力部的工作。一来林苏尔虽然有想法、但全局性差了些，有高经理盯着她，这次订货的培训应该更让人放心。”



路佳明连连点头：“二来新人的价值也不是一天两天能看出来的，她才来就拿掉岑经理手上的项目，肯定让岑经理心里发堵。她一不高兴就和上次导购工资的事一样，冷眼看着你们一群人着急，就是不理会。明明给她加工资是安抚她、激励她，结果成了无效加薪，公司可亏大了。”



“是这个理。”原泽点头，皱着眉头说道：“你上来之前我正准备去和魏总谈谈，重视新人不能让岑经理不高兴、但也要尽可能发挥新人的作用。你说的从培训介入是个好