“时间要打多久，我讲我们不要做决定。过去是由杜（）门，以后是由艾森（），或者是美国的将来的什么（），由他们去决定。就是说他们要打多久就打多久，一直打到完全胜利！”



在当今的商业领域，如果不想在欧美的资本，技术面前跪下来。要跟他们干到底，要像华为这样超越欧美的同行，成为行业内的第一、霸主，没有那么样的一股精气神是不行的。



世界失去联想会怎么样？



我们还有华为。



…



…



韩妙、安小茜、董有为等人都看着井高。井高摆摆手，继续看另外一个视频资料。



华为的众多高管在一间房间里高歌，四周有旗帜和标语，不知道是誓师大会，还是汇报总结的表彰大会。他们唱的是“中国男儿”。



中国男儿，中国男儿，要将只手撑天空。



睡狮千年，睡狮千年，一夫振臂万夫雄。



长江大河，亚洲之东，峨峨昆仑，翼翼长城，



天府之国，取多用宏，黄帝之胄神明种。



风虎云龙，万国来同，天之骄子吾纵横。



这个词写的多好啊！“好，这个，我们也要搞起来！”井高对董有为、安小茜说道，语气坚定。



现在员工搞企业文化的培训，一般会有一个“拓展训练”的内容。而把公司的高管集合起来搞几天的拓展训练，这是不现实的。



井高确立他在公司的威望，一个是靠的在“中欧商学院”的学习。他下属的大批高管都一起陪着他参加了这个商业“mba”课程。但是学习商业技巧、管理都是次要的。跟着他一起读过书，上过课，这才是最重要的。



让旗下的高管对他产生亲近感，对公司产生归属感。



还有一个，就是那天在魔都的崇明岛，把高管们叫过来一起聚餐。据说贾布斯经常在周日把高管叫出来陪他打篮球。京东的柳强东每周有早餐会。



而现在他发现另外一种凝聚力的手段，一起唱歌。唱这样充满着自豪、骄傲，铭刻我们血液里，文化基因中的歌曲！



不参观华为，总是觉得华为有“狼性”这个标签，一个上午的参观就将井高的固有印象全部给拆掉。狼性这个词，是没有办法涵盖华为的企业文化和内在的文化基因的。



井高想，华为其内生的动力，不畏惧西方的打压和排挤，在全球攻城略地的真正原因，他已经看到！



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