“问的好！办公区的问题确实要优先解决，18楼的旧办公区只能作为研发部门临时办公地，师姐你有什么想法？”张硕又将皮球踢了回去。



“翡格大厦16楼，前天刚空出来。”



蒋悦果然是有能力的，在获悉青禾科技注册之后，她其实就在暗中关注翡格大厦办公区租赁情况，未雨绸缪。



这不，



很快就派上用场了。



“那就把16层整个租下，作为青禾科技正式办公地。”兜里有钱，张硕也是豪气，“还有现在的18层，包括17层剩下区域，都想办法租下来。”



“18层，租了给谁用？”蒋悦不解。



青禾科技发展再迅猛，有一整层，1365平，估计也够用了。



17层是青鸟互娱所在楼层，两款游戏开发在即，考虑到将来的扩张，提前租下剩余区域，也还在合理范畴之内。



可是18层？



“先想办法租下再说。”张硕没多解释。



他这是为青鸟零售，包括母公司萌芽资本提前准备的，最好是将名下公司的办公地址都集中在同一栋大厦。



这样就不用跑来跑去了。



等到将来有了钱，当然还是盖一栋总部大楼来得爽。



“好吧！”



老板都发话了，蒋悦当然要执行，反正花的又不是她的钱。



“还有一点，尽快制定青禾科技的薪酬体系。”



张硕没想要标新立异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线、管理路线两大体系，又分别设定等级。



以技术路线为例，



p4初级工程师，为刚入职的本科毕业生。



p5中级工程师，为刚入职的硕士毕业生。



p6高级工程师，为刚入职的博士毕业生。



p6对应管理路线的m1（主管），再往上还有经理、资深经理、总监等。



技术路线，再往上就是p7-p9专家、高级专家、资深专家，p10-p12研究员、高级研究员、资深研究员，p13-p14科学家、资深科学家。



如果有必要，



将来还可以设立“首席科学家”岗位。



“p4月薪1万，p5月薪1.5万，p6月薪2.5万，以此类推。”



为了招到优秀人才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨干人才，涨薪是最实际的。



别忘了，



这可是2010年。



“那，张总，你的工资级别定在哪一级？”蒋悦赶紧请示。



这样，



她才好确定其他人的职级。



“我这个ceo暂定m3资深经理级，王岩师兄m2经理级，蒋悦师姐你定m1主管级，两边兼职，工资就高不就低。”



虽然王岩是cto，但也不可能一上来就定很高职级。



将来怎么升？



至于股权激励什么的，产品都还没影呢，更是无从谈起。



青禾科技虽然是初创公司，可张硕既是创始人，也是出资者，不需要从外面找投资，情况自然跟其他创业公司不同。



在青禾，



张硕将拥有无可置疑的话语权。



经过两个月的忙碌，他也在不知不觉中完成一次小的蜕变，渐渐从一个打工人，蜕变为一名企业管理者。



虽然才堪堪及格。



“那我可算是沾光了。”蒋悦欣然接受。



才刚入职，



工资待遇就翻了一倍可还行？

<