“什么编都要砍，改革没有编制之分，现在你看一些没有工业



的小县城，供养得起这么多体制工作人员嘛？供养不起，只不过之前是没人推动，而底下有些人觉得有上级兜底，所以觉得无所谓。但是，当有人推动，或者威胁到他们自己利益，那他们没办法了。”老板说。



“如果要砍的话，砍谁呢？按年度评优打分？那不是又是一些有实力的留下？”我仍然问。じ☆veЫkメs? ?



“肯定会有详细的对策去面对这些，不过如果就算是真的如此，那也没办法，改革势力势不可挡，记住这社会没有什么铁饭碗，要保持不断学习，你看体制内这些人，很多人不辞职是因为体制内待遇好嘛？那是因为不敢辞职，大多数人在里头每天干着一些基础工作，早就没了斗志，心里也没了对生活的憧憬，你让他怎么选？”老板说得我觉得有道理。



“永远不要觉得什么一个改革能被几个子编制阻挡，有这种想法的只能说明认知不够，编制算什么？我们国家的性质，让我们有无数的推动力去推动所有事促成，国家改革，有个编制还想起飞啊？算什么？别忘了我们还有军队等暴力机构！九十年代末二十一世纪初国企改革阻力大吗？不照样过去了！别总是把个人的能力想的多牛？”老板说完，又看了我一眼，说。



“以后你也要记到，我一直和你说，只要对老百姓有利的事，别去怕什么阻力不阻力，一定要坚持原则，体制内，特别是穷人家的孩子，更需要坚持原则，不然被人看不起，更加容易被人当炮灰。”



“首长，我记住了！”我说。



“今天我也接到求情电话，但我委婉地拒绝了，表示一切交给省jw去办理，我相信这两天还是有人来找。你别看这些人平时唯唯诺诺，关键时候都能找出几个人来说情。”老板说完，低头批起了文件。



我深有感触，这就是我之前一直说的：“别小瞧有些地方尤其是县以上一二把手，很多的能量超乎想象。”