正公平。”
“其次,就是建立有效的管理机制。任人唯亲管理的弊端就在于,没有健全的机制,根据主观判断而不是客观事实来管理人。
建立一套有效的管理机制,既能够避免浪费时间和精力,也能够科学管理。没有制度意识,以人情代替制度,任人唯亲管理中必然存在疏忽和漏洞,也容易因为意见的分歧造成亲人朋友间的不合。有了良好的制度建设,也要注重制度的实施和管理,如果不能落实,再好的制度也只能是一纸空文。”
“最后,要建立科学的用人机制。任人唯贤不唯亲,将个人的能力和德行做为考量标准,而不是以关系的亲疏远近,只有选择、任用优秀的员工才能有优秀的企业。
在这里,我要郑重的提醒某些管理干部,不要只想着把权力集中在自己人的手里,大胆起用适合的管理人员。
重视人才、充分挖掘人才、主动培养人才,这样不仅能找对人、用对人,还能留住人。
当然,如果亲近的人有能力突出的,也不用一味地排斥,不搞特殊化,公平公正地对待即可,让他们也有发挥自己能力的空间。”
“所以,总结一句话就是,任人唯贤不唯亲,当然,只要自己人有真实力,符合企业发展,任人唯亲也是可以的。
但如果是那种垃圾一样的人,如果还唯亲使用的话,那么,只要被我发现,绝不会宽恕。”
说完之后。
杨峰冷冷地朝璎珞手机厂的生产部经理杨东看去。
生产部经理杨东顿时吓得浑身一个哆嗦。
他赶紧用手擦了擦额头上的冷汗。
然后,心惊胆战的看着杨峰。
杨峰面无表情的凝视着这位经理大人。
说句心里话,此时此刻,他对这个生产部经理,连抽几巴掌的冲动都有。
只不过,碍于这种场面,他尽量控制自己的情绪。
“杨经理,你知道我在这次,为什么会让你来参加这次集团总部会议吗?”
杨峰冷冷的问生产部经理杨东。
“杨杨总,我我我不知道。”
生产部经理结结巴巴的回答。
“那好,我问你,杨经理,咱们集团手机厂的组装车间的三组组长何大成,跟你是什么关系?”
“他?……”
生产部经理杨东赶紧抬起脸。
他心里终于明白这次杨峰为什么会让自己来参加这个会议了。
肯定是自己这个小舅子,又犯了什么事情。
而且,犯的事情,肯定还不小。
才让这位杨总裁龙颜大怒。
想到这里。
这位为人八面玲珑的生产部经理杨东,不由得浑身一颤。
然后,赶紧站起来。
点头哈腰的对杨峰说:“那个何大成,他?是我老婆的弟弟。”
“你老婆的弟弟?这么说,他就是你的小舅子啰。”
“是的,杨总。”
“杨经理,这个何大成,他的学历是多高?我想你应该很清楚吧。”
“我……”
“呵呵,杨经理,难道你对你小舅子的学历多高,都不清楚吗?”
“……”
“好吧,杨经理,既然你不肯说,那么,我就代替你说吧,你的小舅子,连小学都没有毕业,据我们调查,他才念到了小学三年级,就辍学了。”
“……”
“而且,你的这位小舅子,他还有犯罪的前科,偷鸡摸狗,敲诈勒索,他都干过。”
“……”
“当然,这些并不是最重要的,因为我们这里是企业,而不是孔子学院,我们更需要的是