上午十点，一位快递小哥送来工作服和id牌。崔建很好奇问：“从韩城来的？”



“没错。”快递小哥知道崔建想什么，补充一句：“不过这个地点需要加额外三万的配送费。”



“谢谢你，再见。”



“再见。”



快递小哥在手机点了几下，和崔建告辞，没走多远，崔建的电话响起：“喂，你好。”



“你好，是崔建吗？”



“我是，你哪位？”



“我是行政办公室秘书郑磊，请问你是否收到制服与id牌？”说话是一位男子。



“是的。”



郑磊道：“那就好，有情况你可以联系保安部副主管。虽然你隶属行政部，但你大部分工作上的事我们都无法直接处理。不过保安部是协助你处理事务，你不受保安部的领导。我这么说你明白吗？”



崔建总结道：“我有事找保安部，但保安部有事不能找我。”



郑磊笑道：“你总结的非常正确，我们毕竟是行政部。祝你工作愉快。”部门歧视、部门优越感在集团公司中也算屡见不鲜。



“谢谢，也祝你工作顺利。”



“再见。”



“再见。”



两套全新的黄色服装，具备一定防水功能，款式就是普通的蓝领工作服。说白点就是集团公司内部清洁工的衣服。此外还有一件深色雨衣，一件反光马甲，一双工作鞋。



id牌上写了崔建的信息：林氏集团行政部，崔建，p15。



林氏集团和其他大集团一样，采用了员工分级制，最低的是实习生p16，只有基本工资和基本医疗保险。p15是最基层员工，拥有基本的福利，拿基础工资和绩效奖金，有半年奖，年终奖等。



举例来说，p15基本工资是一千，行政部没有绩效奖金，崔建的岗位薪水是2.5倍，那崔建的月薪就是2500。假设崔建升级到p14，p14可以拿1.2倍基本工资，也就是1000乘1.2再乘以2.5。



p15只是员工级别，不代表员工职位，有些技术人才的级别远比主管和经理高。直白点说就是企业给你定位的价值。



理论上来说，行政部除了p16实习生之外，最低的级别也是p13。只不过崔建这个岗位没有任何技术含量，并且基本见不到领导，属于集团公司中最边缘的成员。能直接跳过实习期，已经不能奢求太多。



崔建今天的任务是锻炼还有搞钱，前者崔建门清，后者他就是门外汉了，除了借钱贷款之外，他真没有什么搞钱的门路。偷小学生的零花钱当然不算，那是教育，一种比较不受大众接受的爱的教育。



寻思了半天，除了把后院种的蔬菜卖了换钱之外，崔建没能想到更好的办法。但崔建又不想把时间浪费在卖菜上，于是在第三天开车下山去超市购物时，崔建舔着脸问老板娘：“老板娘，能赊账吗？”毕竟在大银干的是业务员，作为一位优秀员工，皮厚是基本技能。



“啊？”



“老板娘，我已经失业三个月，好不容易找到这份工作。但是没想到要先贴钱，月底才给报销，5号才发薪水。”说完，崔建送上真诚的微笑，等待老板娘的回应。



“你能这样说，说明你确实需要帮助。”老板娘看了一眼挂在崔建胸前的工作牌，道：“没有问题，你在超市内的所有消费可以全部挂账。”



别说，老板娘今天长得挺漂亮。崔建双手握住老板娘手，感激道：“谢谢。”



既然能赊账，崔建就不客气了，牛肉、鱼肉、猪肉、鸡肉、米、面、调味品、方便面、可乐等，装了满满两大车购物车。



这看得老板娘花心乱颤，别不是健身房和网吧那种充一百送五百的骗局吧？



食物赊账，柴油也赊账，煤气当然也得赊账。有时候只要你能不要脸那么一点点，很多困难都可以迎刃而解。



……



吃得好睡得香，训练效果直线提升，20天时间，崔建就完成了调整身体状态的任务。恰逢是发薪日，崔建去小镇购物还钱，顺