“陆老板，你老丈人也在宏远饮料厂？”王学加马上发现了可以继续拓展的新闻点。



陆浩对汽水口味认同，所以跟宏远汽水结下了情谊，才有了后来的万佳汽水，这还不够吸引人，那么，陆浩的老丈人也是宏远饮料厂的员工，加上这样一层感情在里面，陆浩对饮料厂才有这么深的感情，才会拿下濒临破产负债累累的饮料厂，就足够解释缘由了！



“是的，苏副总经理其实就是我老丈人。”陆浩点点头。



他看向旁边的苏兴民，“我老丈人在饮料厂干了许多年，可以说饮料厂就是他的第2个家，肯定不能看着饮料厂垮，不能看着一众厂里的街坊邻居没有工作。”



企业文化，品牌底蕴，靠的就是一个个故事来丰满。



而故事的发展离不开人！



采访的先后顺序，人员，甚至包括内容，都在陆浩的顺势而为下进行。



“苏副总经理，能麻烦你谈谈宏远饮料厂的历史吗？”王学加问道。



他在努力的发掘饮料厂更多特点，更多不一样的地方。



“没问题。”苏兴民点头，“宏远饮料厂成立的时间也不算短，而成立的目的也非常简单，就是想要满足周边市民夏天的需求，让周边的市民在酷热中能有一份清凉解暑的产品，刚成立那会儿，还是一家冰棒厂，员工也只有二三十人，……”



他开始讲宏远饮料厂的历史。



他的的确确就是宏远饮料厂的职工，而且在饮料厂干了许多年，又是领导，对饮料厂非常的了解，讲的也非常详细。



王学加非常满意，获得了想要的信息。



采访了苏兴民后，又问了刘昌平一些事，然后一群人进了饮料厂，到车间转了转。



拍着照片，录着相。



“陆老板是善人。”



“工资给的及时，从不拖欠，还给奖金，他刚来那会儿还请我们吃饭，给我们发福利。”



“饮料厂早就该由他来做主。”



“咱们的想法很简单，谁能给咱们提高工资，让我们有工作，咱们就支持谁。”



“陆老板从来不说假话，要是没有他，饮料厂早就垮了。”



“真恨不得一天24小时，一下都不睡，一直在加班。”



……



这是访问员工时，一些员工的话。



表情洋溢，对陆浩的认可度非常高，一个个干活也非常卖力，就是采访的时候，手上的活还不停。



有记者挡着干活，甚至还引来员工的不满。



“这些员工的工作热情真高涨，采访了这么多家单位和职工，很少能有这样干劲的。”王学加暗自道。



“是什么原因让你们充满这么大的干劲，想一刻不停的干活？”一名人日报的记者将话筒凑到一名员工的嘴边。



旁边还有摄像机架着。



“我不会说大话，真心实意的讲，就是钱，陆老板给的工资高，给的及时，我才会恨不得一整天都在车间待着。”这名员工道。



“以前，饮料厂还是国营那会儿，因为竞争太过激烈，厂里非常艰难，还造成了不少的汽水积压，堆在库房卖不出去，工资都不能照常发放，全厂500多号人，有一半的人都要回家歇着，回家歇着，没有干活，工资自然不会全发。”



“我就在家里待了好久，每天都睡不好觉，担心啊，家里上有老下有小，好些张口，要吃要喝，都是花销，工资少了不少，哪遭得住？”



“而且饮料厂效益不行，随时还有可能倒闭，吃饭都觉得没有味道，但是后来陆老板来了，将积压的汽水全部都卖了出去，他刚来那会儿，承包了两条生产线的汽水销售，带着咱们一起去食堂吃饭，还让家属也跟着一起过去。”



“那会儿我就知道陆老板是一个好人，而且是一个心细的人，一家老小，少的有四五口人，多的十来口人，谁愿意让家属跟着一起吃饭？可陆老板却不在意，让我们带着家属一起，而且请我们吃的饭菜贵，一桌饭菜要100来块钱，都是大鱼大肉