跟这会儿的人打感情牌是最有效果的。



这个年代的人，泪腺都非常浅，而且遭受的套路还非常少，人其实很单纯，说些煽情的话，立刻就被调动了情绪。



陆浩表达情绪的方式也非常直接，一个是用钱和福利，再一个就是直接用嘴说出来，让这些员工真真切切就能感受到。



隔靴的总归是不如长驱直入。



“陆老板你放心，我们一定会非常小心，万一出了事故，对厂里来说也不是好事，厂里得要赔偿，而且很可能还要被通报批评，我们也不希望厂里发生生产事故。”有人说道。



江城市有安全生产处，是市济委下面的部门，负责监督、检查、指导全市工业企业开展安全管理工作，督促工业企业健全安全组织机构，建立和健全全厂、车间、班组生产3级的管理。



发生安全方面的生产事故，会被追究责任。



“赔再多的钱，也不能跟人命相比，就算不发生人命，残疾了也是不好的，就算是不残疾，伤着，痛着，那还不是自己遭罪？”陆浩说道。



“饮料厂有现在这样的成绩，靠的就是你们的支持，也正是因为你们的支持，市里才会同意将饮料厂转给我，我对你们非常感激，要不然我吃饱了撑着，主动提高你们的工资，而且还给你们按时的发放加班费？逢年过节的还有福利，偶尔还发点奖金？”



“你们对我好，我自然也会对你们好，人都是相互的。”



他这话其实偷换了概念，给福利，发奖金，请吃饭，这些事情是在饮料厂转到他手上之前做的，用这些手段来获得众员工的支持，笼络众员工，而不是众员工先支持他，他才去给福利，发奖金，请吃饭。



但这会儿却没有人追究其中的逻辑关系，众员工被他捧得高高的，已经是心神恍惚，乐开了花，根本没有仔细思考。



只认为陆浩是一个很有感情的人，是一个知恩图报的老板，是一个有血有肉，跟他们站在一起的商人！



这个商人一点都不好坏，相反的还非常的好。



“陆老板，你真是一个好老板。”



“哪还用得着你说，我早就知道了，陆老板是一个好老板。”



“陆老板，我知道咱们厂现在遇到了情况，汽水的销售出现了问题，饮料二厂在针对咱们，如果资金上遇到的困难，工资要缓段时间发，或者少发，我可以接受，没有问题的。”一个人突然喊着，主动表示可以延迟发放工资，甚至少发工资。



“我也可以少发工资，我家里两个人在饮料厂上班，少拿点工资，坚持一两个月没有问题。”



“陆老板，要不加班费就不发了，福利也不要了，咱们先度过眼前的难关再说。”



一个个，都在主动用实际的行动表达对陆浩的支持，表达对万佳饮料厂的支持。



陆浩看着一众脸露忧色的员工，听着他们的呼喊和支持，心中也有些动容。



这样的场景放几十年之后不会再有了，也只有这会儿的员工才会这般纯粹。



你对他们好，他们就愿意用实际的行动支持你，愿意主动减工资，减待遇，否则良心过不去。



“多谢大家的支持，我很感动，但是我不能通过削减你们的工资，削减你们的加班费，削减你们的福利待遇，削减你们的奖金来，换取饮料厂的生存。”陆浩说道。



“万佳饮料厂现在有困难，这不假，但我不能因为饮料厂有困难，就对你们下手，这不公平，困难不是你们造成的，饮料厂到了我的手上，我吃肉，你们喝汤，我占了大多数的好处，没道理说遇到困难的时候，还得要你们牺牲，即便要牺牲，也是我这个当老板的来牺牲，否则我凭什么做老板？”



“饮料厂是我的，这个责任我当仁不让！”



“有句话叫做再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，这句话我认为是非常对的，而且不止适用于教育和孩子，包括企业和员工用这句话也是合适的，不过得要改一改，再苦不能苦员工，要破产就破产企业！”



又是一番煽情！



一众员工，泪腺浅的，有些已经落泪了，不少上了年纪的，眼睛也红红的。