：



“我还以为员工要求涨薪的事情不能发生在我身上，工资和奖金也没缺过他们啊……”



们心自问，陈见海自认为给员工的工资和福利待遇一直都很不错。



除了正常发放的奖金以外，该有的加班补贴，季度奖金，年底的部门奖金一样不少。



对于陈梦刚、安夏、路斌、安冰封这样的专业人才，



陈见海还会根据他们的专业性和工作种类进行不同的工资补贴和调整，尽可能保证他们收入持平并且略高于市场价格。



一来，是怕他们觉得在酒店受委屈，认为所得收入与个人实际能力不匹配，从而萌生跳槽辞职的念头。



第六百二十七章 想涨薪？？？



二来，是因为他手里的工作实在太多，真的抽不出多余的精力去研究拨弄酒店员工的关系。



他不求在酒店人事方面做出多大变革和成绩，只要人员状况简单牢固，保证正常运转就可以。



好在经过将近2年的发展，



三家酒店内部的员工架构和人员数量已经趋于稳定，



之前生涩的新进员工，经过这一段时间的历练和磨合，已经彻底融入了日常工作，酒店整体的生态环境十分良好。



可哪怕他已经很注重员工福利，还是被林苏杨提出了要涨薪的要求。



“三家酒店的宣传、面条厂、咖啡厅、找剧团、拍广告、海崖图书馆官网预定……”



陈见海摸着自己的良心，仔细想了想自己给林苏杨安排的工作，越想越觉得自己有点过分。



好像除了“小马甲鱼篓编织制造厂”以外，



他名下所有产业，但凡跟“宣传”搭边的事儿，有一件算一件全都被他一手甩给了林苏杨。



想到最后，陈见海自己都觉得自己有点不是东西。



“这些活都交给一个人干，好像是有点欺负人……”



陈见海小声的开口。



可目前这种环境和状态，涨薪只是一种手段，并不能解决实际问题。



就算他能将林苏杨的工资涨四倍，可是以后呢？



以后等到甜品店从酒店独立出去，



难不成他还要再给林苏杨多开一份工资，让他把甜品店的宣传工作也干了？？？



陈见海皱眉摇了摇头。



每个人的承受力是有限的。



一旦承受力超过了个人极限，工作搞砸是小事儿，身体累坏可就是大事了。



“看来真得考虑考虑黄百川的建议了。”



陈见海眼神中闪过一丝决绝之色。



自从上次他与黄百川喝酒，后者建议他成立一个集团之后，



陈见海最近思考最多的，就是这个问题。



现如今，他之所以能够在狮堡酒店呆的这么稳，



最主要的原因就在于朗艾酒店有温紫凡，小岛酒店有瑞轲雅。



有这两个人帮他管酒店，他放心的很。



而除了这两个酒店以外，



最让他放心的，不是生意日渐兴隆的“夏日么么”咖啡厅，



更不是生产厂房、加工机器、销售市场都一应俱全的“瞧你”面条厂，



而是由崔勐坐镇的“小马甲鱼篓编织制造厂”。



崔勐虽然是做酒店出身的，但是管理态度和个人风格却十分强硬。



自从陈见海将“小马甲鱼篓编织制造厂”交给崔勐之后，



从接洽生意到管理南江50多个小岛渔民的家庭作业，再到主厂房建设的推进进度，每一个工作都是崔勐带人独立完成的，中间没有任何酒店力量的介入。



可就是这么一个完全独立于酒店存在的“编织制造厂”，<