人才招募券：可指定岗位并随机发掘一名初始契合度在70%以上的人才，首次使用招募人才契合度必定在90%以上。



自从公司管理系统全面开启以后，秦向阳就能看到人才招募券的备注了，而这个备注的意思，大概是首次招募必出SSR？



这狗系统好像越来越像玩游戏了，包括那个公司管理系统也是，就好像养成类的手游。



秦向阳选定总裁助理，然后点击使用。



这个岗位对他来说极其重要，人才招聘的好了，那秦向阳就可以咸鱼了。



桌上的电话立即响起，秦向阳接了起来。



“喂，您好，是秦总吗？”是一个声音听起来清脆的女声。



“我是。”



“您好，我是来应聘总裁助理的，请问我什么时候过来面试？”



“现在吧，现在有空吗？”



后面秦向阳还要去上学，能今天解决的，自然是今天解决。



“现在吗？可以，那我现在就过来，是千山大厦六层是吗？我半个小时以后就到。”那边干脆利落的说道。



秦向阳挂断了电话，便看到总裁助理后面出现了一个名字，刘亦可，契合度高达91%，只不过名字是虚线，大概是还没入职的缘故？



秦向阳一边无聊的转着笔，一边看着公司管理系统，说道：“在CC餐饮旗下设立店长职位。”



然后他开始把每个人往上拖，发现丛知先的契合度是最高的，高达80%，而潘晓婷是一般化的75%，不能说低，但也高不到哪里去。



秦向阳叹了口气，貌似潘晓婷好像没什么用啊，难道只能去新开的店铺当店长？她一个董事，去当店长会不会太委屈了一点？



不对，有句话怎么说的来着，垃圾只是放错……啊不是，人家也没到垃圾的程度。



每个人都有适合他的工作，现在没有，那只是还没找到。



“在CC餐饮旗下设立奶茶研发部。”秦向阳自言自语，然后抱着试一试的想法，把潘晓婷拖了上去。



既然她自己一个人就能做出好喝的奶茶，那么去研制新品种的奶茶的部门，应该挺合适的吧？



研发部部长：潘晓婷（契合度：92%）



可喜可贺，可喜可贺！



果然如此！



而这样一来，CC餐饮的总经理职位就空缺了下来。



秦向阳又开始犯愁，他还是挺看好CC奶茶的，所以总经理的职位一定要选好，他希望能有个90%以上的契合度。



人才券虽然还有一张，但是第二次招募的话，秦向阳觉得以系统的尿性不太可能拿到90%以上的人才，于是他把旗下所有能拖的名字都拖到向CC餐饮下面，然后一个个的试。



十分钟后，秦向阳微微睁大了双眼。



总经理：温雅（契合度：94%）



秦向阳单手托腮，温雅小宝贝还真是个宝藏女孩啊！



简直不可思议，她今年比自己还小一岁，十七岁，未成年，马上高中毕业，然后CC餐饮的总经理职位居然高达94%？



很难想象，温雅这么一个小小的人儿怎么管理这么大的公司？



不过系统应该是不会出错的，唯一的问题就是，温雅还得上大学，她有这么多时间来管理公司吗？



虽然有点可惜，但这也宣告秦向阳的秘书无了。



无了就无了，为了这个契合度，无了也是合算的。



秦向阳接着心中一动，他把温雅的名字拖到天域游戏和理想教育的总经理上面，发现都挺高，但在90以下，一个81，一个87。



果然，优秀的人在哪里都能放光。



可惜了，这里面没有秦向阳自己的名字，要不然可以试试自己的契合度，想必自己也是极为优秀的人才吧？



这时候，忽然传来敲门声，