“没问题，杨总，我保证完成任务！”萧清芳听了杨林的话毫不犹豫的答应一声，但不知想到什么脸色微微一变，看向杨林的眼神多了几分迟疑，出声问道：“不过——”



“嗯？”杨林明显感受到萧清芳的迟疑，出声问道：“萧经理，不过什么？你有什么困难或者有什么话尽管直说，能解决的我一定帮你解决！”



萧清芳立刻对杨林摆了摆手，正色说道：“杨先生，你误会了，我没什么困难，给员工制定工资和福利待遇并不难，因为劳动法对员工的工资福利待遇有着非常明确的规定，很多大公司都有着非常成熟的工资福利待遇体系可以借鉴，很快就能制定出来，不过给每一位员工制定档案同时签订合同是一份非常繁琐细致的工作，并不是一天两天能完成的事，如果仅靠我自己的话——可能至少需要十五天的时间才能完成！”



“十五天？”杨林听了萧清芳的话眉头不由得微微一皱，按照他的规划最好能五天之内搞定这件事，最多也不要超过十天，十五天的时间确实有些太长了！



萧清芳看了一眼杨林，稍稍犹豫片刻出声说道：“杨总，我虽然能做人力资源方面的工作，但之前我在秦董的公司主要负责的是市场开拓和销售，对人力方面的事务其实并不擅长，所以十五天的时间是我的极限，真要做这方面工作的话甚至可能需要更久的时间！”



萧清芳说到这里顿了一下，接着对杨林说道：“杨总，我一直认为专业的事情要交给专业的人去做，如果这事交给专业的人力资源管理人才来做的话或许能够提高一些效率，另外咱们公司要想做大做强，仅仅依靠你们村的人是远远不够的，以后要向整个社会招聘各种各样的人才充实公司的管理层，这样才能让我们公司走上正确的发展道路！杨总，您身边——有没有精通人力资源管理的人才？或许可以聘请过来专门负责咱们公司的人事管理，这样一来可以大大提升工作效率，或许只要七八天甚至更短的时间就能搞定这些工作，从长远看也可以为咱们公司制定专业的招聘计划，这对我们公司的发展是非常必要的一件事！”



“精通人力资源管理的人才？”杨林听了萧清芳的话眼前一亮，仔细一想她的话未尝没有道理，专业的事要交给专业的人来做，这样一来寻找一个专业的、擅长人事管理的人来负责公司的人事管理事务是迫在眉睫的一件事！



不过杨林之前不过是一个淳朴的乡村少年，他的根基非常的浅薄，认识的人也非常的有限，将身边的人仔细想了一遍还真没有擅长人事管理的人才，于是对萧清芳轻轻摇了摇头，出声说道：“萧经理，我还真不认识什么精通人力资源管理的人才！对了，你之前在青云阁集团混得风生水起，在商界一定有很深的人脉，你认不认识精通人力资源管理的人才？如果有的话可以拉到我们公司来做人事部的经理，只要有能力，薪资待遇或者有什么其它的要求都好商量！”



萧清芳听了杨林的话脸上闪过几分犹豫，眼神一阵闪烁对杨林说道：“杨总，我倒是认识几个精通人力资源管理的人才，不过——人事部经理的人选最好还是您自己亲自来选！”



决定一个公司能走多远的不是它的楼房有多气派，不是它的仪器是否领先，而是人才是否专业，人才是一个公司最重要的财富，所以负责招聘人才的人事部可以说是一个公司最重要的几大部门之一，从某种意义上来讲重要性甚至还要超过财务部！



和财务部经理一样，能够担任人事部经理的人一般都是公司老板的绝对心腹，因为只要掌握了公司的财权和人事权，基本上就可以做到对公司的绝对掌控！



正因为人事部经理的位置如此重要，萧清芳下意识的想要避嫌！



萧清芳是一个非常成熟的职业经理人，她很清楚目前在公司立足未稳，也并没有获得杨林的绝对信任，在这样的情况下并不想向杨林推荐人才来担任人事部经理的位置，毕竟她之前已经向杨林推荐一个好姐妹去财务部协助张秀芹处理公司财务问题，如果再推荐一个人来做人事部经理，那样一来未免会有拉帮结派的嫌疑，一旦引起杨林的猜疑之心那后果不敢想象！



“人事部经理的人选最好让我亲自来选？”杨林听了萧清芳的话微微一愣，在她脸上打量几眼瞬间明白了她的意思，于是立刻对萧清芳摆了摆手说道：“萧经理，我明白你的心思，不过你多虑了，我没有你想的那么狭隘，要不然我之前也不会提议让你来做公司的总经理，这难道还不能说明我对你的信任吗？如果你身边有精通人力资源管理的人才尽管向我推荐，只要对公司的发展有利，你向我推荐的人才越多我越高兴！”



萧清芳听了