出来说话了，“院长，这个送温暖的活动，持续时间是多长？”



“不确定，哪个科室在医院的工作忙不过来了，哪个科室就可以停下这个活动。”



一瞬间，众人纷纷变色，太狠了。



这时又有人说道，“院长，这么做的话，下面的医生护士可能会有怨言。”



杜衡看了一眼说话的人，正是那位儿保科的主任，“为老百姓服务就有怨言了？那他们拿工资的时候怎么没有怨言？”



儿保科主任被说的噎了一下。



为老百姓服务，名头太大了，她也不太好反驳这个大义凛然的帽子。



杜衡接着说道，“有怨言，不想干的，院聘、科聘的直接解除聘用合同，我们是公立医院，为老百姓办点事就不乐意，要他们干什么？”



儿保科的主任支支吾吾的说道，“那要是有编制的怎么办？”这话就是再替她自己问了。



杜衡似笑非笑的看了一眼儿保科主任，又扫视了一圈再坐的众人，“很简单，我亲自帮他写调离申请，会帮他申请一个非常清闲的工作单位和岗位的。



对了，关于这个问题就大家放心吧，我已经和市局人事科协调好了，只要我这边提申请，他们会用最快的速度帮大家办理调离手续。”



杀人诛心，釜底抽薪，应该也就这样了吧。



看着全场静默，杜衡再说自己的安排。



“咱们院里的各位副院长，原本都是各科室的主任，经验水平都是相当的高，现在这种整天无所事事的状态，就是对资源的最大浪费，也对不起国家这是几十年的培养。



所以，我决定，从各科室走出来的院长，重新的返回到一线工作当中，起到一个模范带头作用，以老带新，既不浪费各位的才华，能加快科室建设，也能帮助我们的新医生更快的进步，一举两得。



各位领导早上的时候呢，全都上门诊，下午就干干自己的本职工作。”



杜衡嘴角微微翘起，“同时为了激励大家，我让医务处拟定了一份激励方案。邱处长，把方案发给大家吧。”



邱平臻再次勉强的笑笑，但还是起身把方案发到了大家的手里。



大家都不用看，别听杜衡说什么激励，这就是监督大家的一份的业绩、出勤考核表。



这时，坐在杜衡身边的卢广英再也忍不住，黑着脸说道，“杜院长，做出这么大的事情，是不是应该上院委会讨论一下，你这么做，好像不太符合规定。”



杜衡笑了，笑的相当开心。



本来上次约了卢广英谈话，以为她会收敛一点，没想到人家还是我行我素，该干什么就干什么，在医院的出勤时间雷打不动。



“卢副院长说的对，是应该和大家讨论的。不过我想找你讨论，你在哪呢？



正好我得问问卢副院长，上个星期，整整七天，除了上班打卡我见过卢副院长之外，其他时间你都去干什么了？



还有，你下班打卡的记录呢？



对了，我要是没记错，上个星期你是值班领导吧，为什么夜间值班没有你的身影？



这个事情，咱们是不是应该好好探讨一下？”



杜衡的声音很平静，脸上却没有了笑容，眼神死死的盯着卢广英。



卢广英狠狠的咽了一下口水，却还是觉得嘴巴干的厉害，舌头有点转不动。



其他的都好说，可是领导夜间值班脱岗不在，这要是细抓，就是重大违规，撸了她都有可能。



看卢广英不说话，杜衡把视线放到了其他几位副院长和干部的身上，只要谁敢提出反对意见，那就别怪自己让你下不来台。



而随着杜衡的目光转动，心里有鬼的众人，在接触到杜衡的目光时，一个个的全都躲了过去，当做没事人一样。



杜衡心里冷笑一声，“既然大家都没有意见，那医务处就按照这个办法执行吧。”



这句话说完，在场的还是没有人提出异议。



邱平