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让工人吵去。



真理往往在争辩中形成。



无论怎么吵，这个挖机组装任务是要完成的。



最终他们会选择一个较优的方式来形成启明星自己的工艺。



当然，武长风也劝诫工人们：争吵可以，但不能无休止的争吵，这是无用的，要向着一个优秀的方案行进。五⑧16○.com



否则，毫无意义，而无意义的事情，在启明星企业中，会遭受到警告，甚至罚款。



允许你们有不同意见，但争论必须达成最优方案。



最终，在工人争吵之后，对每一个部件如何处理，如何改进，大家论事不对人。



形成一个良好的风气。



武长风很满意，但工人的心思放在如何吸收和改进方案上，这个企业一定能走的很远。



因为，只有底层的工人才知道什么地方不合理，什么地方不正常。



这种改进，需要的是自下而上的过程，而自上而下，那就太被动了。



现场也有研究院派过来的机械专业的大学生。



跟着工人们一起进步。



对于任何好的建议，他们作为研发人员认真学习。



形成技术图纸。



技术是要传承的，自然需要研究院作为后盾。



虽然当前大学生的经验不一定给工人多，但随着时间积累，大学生利用专业优秀，很快就能拉开距离。



用武长风的说法：给他们点时间，便是奇迹。



这也是启明星没有去挖其他厂家工程师的原



因，自己培养也是一个不错的路子。



三天后。



第一台样机下线了。



启明星举办了小型下线仪式。



没什么节目，发个鞭炮，拉个条幅，集体合影。



食堂加餐。



当然，样机下线的时候，全厂的男女老少都过来围观。



甚至看门的大爷也来凑热闹。



武长风也没制止，挖机这玩意实在是太吸引人了。



幼儿园小朋友都看的津津有味。



但是……



开挖机也是一门技术活。



虽然工人们能组装，也能将挖机开出去。



但是要让挖机工作，去挖坑，去作业，对于工人就有点难度了。



大臂，小臂，左右旋转，挖机伸缩，这可是一套技术活啊。



于是，在厂子内部的空地上就出现这一幕：



工人操作挖机，像得了帕金森一样，一卡一卡的。



不知道的还以为是液压系统出了问题。



属实辣眼睛，现场的其他职工咯咯大笑，看的欢乐。



武长风扶着额头，不忍直视。



最后还是胖经理赶来，把工人换下来，亲自试验。



胖经理本来就是基建的经理，对于各种设备都很熟悉，操作经验也是丰富。



在他的手中挖机和别人就不一样了。



顺滑的一批。



这个样机终于正常工作了。



看着还不错。



运行一段时间后，胖经理走了下来。



而其他工人开始检查设备螺丝，油管等部件是否存在松动和漏油。



武长风问着胖经理；“感觉怎么样，和其他厂家有区别吗？”



胖经理如实回答：“区别还是有的，座椅真的不错，舒服。还有各种监