周毅自己也不知道为什么，他对很多事的看法好像有点太过于极端。



或者说，当其他一部分人看这件事觉得很正常的时候，他就觉得不正常。



比如现在，网上出现了一些报导，说汉南省有个叫喜来公司的，在联智上发布了招聘信息。



而后呢，便有人在联智商应聘了。



一般在网上应聘过的人呢都知道，这种网上投递简历应聘的情况，对方的人事专员会进行审核，这个审核有具体的时间。



然后会给出一个结果，看你是不是合适这个岗位，不合适，需要给出理由。



于是呢，人家就给出了一个理由。



不合适理由：汉东人。



然后不知道为什么，这件事就被曝光到了网上。



只是引起的反响并不大，毕竟不是什么事都能上热搜的。



正所谓“太阳底下无新事”，这年头新闻太多了，真的太多了。



虽然引起了一部分人的关注，但是评价却有点两极分化。



有的人认为这是地域歧视，这样的公司根本不配开着。



然而，这种比较极端的言论很快就得到了反驳。



“虽然确实有点地域歧视的感觉，但抛开这个来说，人家公司做的有错吗？人家违法了吗？”



“这年头键盘侠们管天管地，连别人要招什么人都得管？”



“对啊，好像没有违法吧，我翻完了劳动法都没发现什么问题，这连合同都没签呢，不对，这双方连面都没见，只是拒绝了而已。”



这部分人的观点也很简单，想招什么人，决定招什么人，拒绝招什么人，这是人家公司的自由。



你总不能说人家一个公司连想招什么人都不能决定了吧！



还有一些自诩是法律人士的网友出来开始分析了。



“就算以民法典来看，这招聘信息就是个要约邀请吧，怎么可能会涉及到法律呢，不会有人连什么是要约邀请都不知道吧？不会吧不会吧？”



这里就得聊一下什么是要约，什么是要约邀请了，或许在行外人看来这有点莫名其妙，为什么还要区分。



但事实上很有区分的必要！



很简单，要约是有法律效力的，而要约邀请没有法律效力。



要约和要约邀请是什么，前者是指有人想和别人缔结合同的意思表示，后者是指希望他人向自己发出要约的意思表示。



听着就感觉很麻烦，签个合同而已，又是要约又是要约邀请。



不是专业人士不需要去记那些比较繁琐的法条解释，只需要记住例子就行了。



毕竟以案释法是最简单最直观的。



张三和李四说，诶李四，你那块表看着很漂亮，可以一块钱卖我吗？



这个叫要约，代表着一种想要缔结合同的表示，有法律效力。



说好的一块钱买，结果人家都准备好了你又不买，那违反了诚信原则，那你这其实就需要承担缔约过失责任。



如果因为别人已经准备，你的违反导致出现了损害，那你需要承担损害赔偿责任。



而后者，张三和李四，我戴着的这块表挺漂亮的，你想不想买啊？



这叫要约邀请，就算是到时候反悔了也没有法律责任。



像是招聘广告，以及商业广告等等针对不特定人群的，都属于要约邀请。



所以以此认定，这种公司歧视的行为并不算违约，没有什么法律责任。



周毅把这文章看完了，他毕竟是半桶水，在这方面真的没什么话可说。



毕竟好像没什么问题，人家公司要招什么样的人，那都是人家的自由。



你辞退一个劳动者可以说有劳动法，但是招人，那总不能这么说了吧。



尤其是他看到