当叶颉回过神的时候, 指针已经过了凌晨十二点。



赵特助已经被他提前放回家，整个偌大的集团总部，只有他这一盏灯亮着。



叶颉手中的投资方案确实很重要很急切, 但还没有急切到他加班到凌晨十二点的程度——若真急迫到董事长也要加班到凌晨十二点，那么这个集团总部就不止亮着董事长办公室一盏灯了。



叶颉只是单纯忙着忙着就忘记了时间而已。



离开办公室前, 叶颉看到手机中父母发来的让他注意身体的短信。



他心中对这种关心毫无波澜, 甚至有些厌倦。



叶颉并不是对父母有什么不满。他只是对自己面对关心时, 内心没有任何正面反馈而厌倦。



离开总部大楼时，外面下起了雨。



叶颉的车送去保养, 没有自己开车上班。但他车库有很多辆车, 打电话叫司机来接就行。



调出手机通讯录时, 叶颉想起父母的教导。如果不是很紧急, 不要故意折腾人，哪怕你给他们发工资。



他想起司机今天请假, 要陪护生病的老人, 便把手机揣回兜里, 准备打网约车回家。



集团门口随时放着扫二维码支取的备用伞。叶颉撑起长柄黑伞, 衣服、裤子、鞋子都是黑色, 再加上他那一张冷脸，颇有某些电影中不可言说的教父感觉。



平时网约车可以直接到总部大楼前。今天时间太晚, 叶颉有钥匙可以从小门直接离开总部, 但如果网约车进来，就要通知守门的保安。



本着多一事不如少一事的原则, 叶颉准备走出总部大门再打车。



叶颉很难与别人共情, 父母为了把他教上正途操碎了心, 最后确定了这个“多一事不如少一事”原则。自己能做的事, 就不麻烦别人, 这样就能极大限度让叶颉像一个正常的好人。



叶颉在生活中能感受到的寥寥无几的情绪正反馈，就是学习和事业。



所以叶父叶母早早把家族产业交给叶颉，让叶颉忙起来，忙起来就不会想东想西。



同时，叶父叶母离开了叶颉，以免给叶颉压力。



他们已经发觉，自己对叶颉的爱意，反而会让叶颉心中负面情绪增加。



因为叶颉被他们教导成了一个好孩子，一个好人。叶颉又很聪明。他的理智会在他接受父母的爱意时告诉他，你现在这个反应很不对劲，你不应该这样。叶父和叶母的爱，反倒成了让叶颉心灵的枷锁。



所以他们离远一点，只保持必要的关心，这样叶颉就能松口气。



他们总会玩得很开心，让叶颉知道，他们并非是为了叶颉才离开工作，离开叶颉。他们是真的很喜欢到处游玩。



提前退休环游世界不好吗？有这种宝贝好大儿帮他们包揽工作，他们能把精力和时间投入爱好，这是大好事啊。



叶颉很聪明。他能分辨出父母的谎言。所以他知道父母是真的高兴。他工作时的正反馈也就更大了。



两者本来形成了良性的动态平衡，但最近叶颉突然发现，事业上让他的感情产生正反馈的程度越来越少了。



他仔细分析后，发现原因可能是他将诸多工作上手后，公司运营就是水磨工夫，不出错就行，成就感大大减少的原因。



现在丹霄集团远远没有达到不需要发展的程度。叶颉只要不断开拓进取，这件事能解决。



他本来是这么认为的。



但当他今天完成了大半部分的投资准备，心中期盼已久的正反馈仍旧没有到来，甚至连负面情绪都减少了不少，叶颉知道，自己的病情加重了。



无悲无喜无忧无惧，他最终会变成这样。这样的自己，还能称之为人吗？



叶颉心中的声音在不甘地大吼，他希望出现一件事，哪怕是让他只有负面情绪的事，让他能有情绪起伏就好。



但他长久以来受到的良好教养，让他把不理智压了下去。



他不能让爱着自