对于江璟辰的心机，和管理手段，汤尊还是挺欣赏的，要不然也不会找他。



江璟辰说；“每个公司都有各自的文化氛围，你看出的问题，也许在那些老员工眼里，并不是问题。



这是他们的工作习惯，这次改了，下次还会再犯。



你要是觉得这些不好，就用具体的措施来改革，时代进步，任何一家公司都不可能做到十全十美，哪怕是贝宜国际和CJ，也存在一些弊端。



有弊端也不一定全都是坏事，有弊端才会追求更好，你太急躁，追究完美，但是别人跟不上你的步伐。



最后，你的管理方式会和员工脱节，到时候管理层会想办法把你架空，你到时候也只能吃哑巴亏。”



汤尊还年轻，有一腔热血的把事情做好，但他的热血，在公司那些是老油条面前，是有些可笑，到最后就是上有政策，下有对策。



管理公司，和管理ZS基地的那些人不同。



那些人都是拼命，绝对服从命令，做不好的可以惩罚。



但公司人家只是为了挣钱，不会为了公司拼命，员工有不愉快，会懈怠偷懒，完不成最多是被骂两句，又能怎么办呢？



所以管理者，看起风光，其实要处理这些事情可不容易。



要懂得人性，才能收拢人心。



汤尊表示理解他的意思，接下来该怎么做呢？



江璟辰对这个也有经验，毕竟他接江氏，当时也是遇见了不少问题。



“一朝天子一朝臣，找新鲜血液，为你所用，



明确告诉你的员工，你的管理风格，让他们自己意识到该做什么，才不会惹怒你，一点点调整工作习惯，做得好奖励，做的不好给一次机会，要是在犯错，那就重罚……”



汤尊表示懂了，又聊了一些事，到后面江璟辰强调，他要下班去陪妻子，不和他浪费时间。



“……”



孤单单的汤尊，暗暗磨牙，他怀疑江璟辰是故意气人。



挂了电话，走掉窗边，看着窗外，远处居民区的灯光也亮起来。



万家灯火，却没有一盏，为他亮起。



他喝一杯温热的水，心里却凉凉的。



也想下班的时候，能看见他的小丫头，她在明亮的灯光下，张开手臂抱住她，欢喜的喊他。



原来，这是相思。



汤尊想到自己的小丫头，忍不住想笑，从镜子里才发现自己笑了，他收敛表情，转身去做事。



工作有时候是枯乏而无趣，特别是遇到了严肃的上司，那更是噤若寒蝉，众人都胆战心惊，就怕犯错会被罚。



可是越担心什么，越会出现，还是有出问题。



首先是早上，会议纪律员感冒了，会议中一直咳嗽，打字速度还慢，会议几次被打断。



会议记录员，战战兢兢的看向汤尊，很怕自己被骂，捂着嘴还是控制不住的打喷嚏。



察觉汤尊看向自己，会议纪律员吓得脸色都白了。



“对不起，总裁。”



汤尊对他勾了勾手指，会议纪律员腿软，真的很怕被他一脚踹出办公室。



“把电脑给我，你去休息吧。”



“啊？”



会议记录员惊诧，赶紧求饶，“总裁，我，不会再发出生，我保证，还请您，”



汤尊不耐烦，“生病就去休息，我来记录。”



记录员无措，不敢动，卢克过去，轻声安慰，“总裁是担心你身体，出去吧，我来。”



不仅记录员惊讶，其他人也都是诧异的看向总裁。



他竟然没有生气，还以为他会把人丢出去，然后呵斥她打扰会议呢。



卢克坐下打字做记录，接下来有一个部长，稿件没有准备好，硬着偶皮说，声音紧张，断断续续的，效