本就不认账。



不光不认账，谁给的多，他就和谁好，甚至可以今天夸西门子的手术器械，第二天红口白牙的转头就去夸美敦力。



就是因为张黑子的这种无底线，弄的西门子都把人家的市场总裁给替换了。



当然了，张凡根本就没他们当回事，只要茶素医院只要自己这边永远走在最前沿，他们只能追着自己。



西门子又不是所有的设备都先进，而张黑子的目的是拿到所有的先进设备。所以只能狗狗脸亲家翻脸不认人。



这就导致了一个问题，人家是愿意给茶素最好的设备，但不会赠与了，想要可以，必须真金白银。



“第三块大的支出就是人员工资，目前茶素临床在职人员两千六百人，实验室在职人员一千七百多人。



工资包占比不高，但奖金包占大头。目前茶素系人均收入约为七十万。其中，临床人均年收入约为四十万。



实验室人员收入过百万。”



闫晓玉说完，张凡示意了一下。



闫晓玉立刻停止了汇报，张凡笑着给众人说道：“这里我给各位领导做个解释，我们这边的收入，不光是在编的，对于未在编的人员，也是给与了劳动付出等价的支出。



比如来我们医院规培的医生，不管是属于有单位的委培生，还是属于教育系统没有单位的研究生。



我们医院是按照年限和科室对应的评价给与他们薪酬，比如一个归属教育的研究生，工作优秀，科室评价优良。每月最少可以有八千元的收入。



这不是我们茶素医院钱多，这是医院发展的人才根基。



一个好的医生，也是从学生慢慢走过来的。怎么样才能让一个医生，一个好医生愿意留在茶素，愿意融入茶素。



并不是等他功成名就的时候给予他最大最好的福利和待遇。



而是在他默默无闻最需要钱的时候给与他最大的支持。



我们茶素医院目前为止，只要是想和对方签订编制的，还没有一个会拒绝的。”



张凡说的时候很骄傲！



会场里鸟市的领导又有点尴尬了，这让他们想到了挖人时候的艰难。



医学生不好干，这玩意真的不好干。



比如三年的规培，有单位的还好一点，每月有点基本工资，养家费劲，但最少还能养活自己。



可有的学生就真正的艰难，比如有的研究生还没有单位，是隶属于教育部的，这一块，是一分钱工资都没有的。



如果上级医生黑心，医院没良心，他这三年就是一分钱的收入都没有，眼看三十的人了，一分钱都没有，要熬三年，这里面的艰辛，真的无法与外人道来。



张凡的这个工资，不说什么其他的，光一个归属感，就让这些人毕业后，只要茶素医院想和他们签订合同，没有一个会拒绝的。



这就是张凡从微末发家的好处。



闫晓玉汇报完毕，领导们还没有反应过来。



张凡接着让任总开始汇报，“任书籍，你给领导们汇报一下，我们茶素医院的基本医疗和基本教育情况。”



先谈钱，我有多少多少钱，我怎么花的，领导们已经有一个具体的认识了。



别光盯着我报销了好几次的八缸四个圈，我的钱都是花在刀刃上的。而且，大头还是我自筹的，你们别觉得我占便宜，这是你们欠我的。



任总开始汇报了，“茶素医院的治疗，目前几乎囊括了国际先进医院的所有科室。个别科室已经是世界一流。



……”



任总汇报专业的时候，领导们的脸上格外的认真，没有一丝丝的表情，张凡心里叹了一口气，他知道，领导们听不懂！



“我解释两句，有些科室虽然领先了，但绝大多数科室，我们还需要努力。甚至可以说，我到目前为止，不要说领先了，能追上国际第一线的脚步，就很困难了。



这里我需要领导们的大力支持。”