心内科的老病号和另外一个老病号凑在楼道里聊着天，这要是在呼吸科，两老头估计也凑不到一起，就算凑在一起，这会已经抬杠了。
心内的患者，绝大多数都有一个特点，就是身宽体胖，面色红润。
老年人，特别是年轻的时候，脸色并不红润的，上了岁数以后，一旦发现脸色，尤其是双颧骨出现红润，这未必是好事。
或许不是红光满面，而是心脏有问题了。
呼吸科的老年患者，往往都是干瘦干瘦，两眼发光，胸部没有二两肉，可穿内衣，一定要穿大两号的。
这个科室的老头老太太，脾气都不是很好，自己咳的都喘不过来气，还能拿掉氧气面罩，和你干一架。
“嗯，估计是，你家小子工作好，人也长得高大。不过这几天，我也觉得护士们态度好多了，可我家孙子都那么大了。”
其实，是因为大家都知道，医院这次要给护士编制，而且五十个。
五十个编制，看起来好像很多，可在茶素医院，快两千护士的面前，这个真的不够看。
很多护士都知道自己是没有希望的，可问题是，只要有人带头，慢慢的风气就开始变的不一样了。
以前，医院年年只给医生编制，护士也有，但最多两个，有时候甚至一个都没有。
现在，有希望了！
谈话，老陈摸底完毕后，开始谈话。
这在体制内很常见，尤其是一些老政工，别看问的都是八竿子打不着的一些问题，其实人家就能从一些小细节里，把你了解个七七八八。
“张院，这是名单，考察的名单，咱们医院护士都不错，可惜编制还是少了啊。”
老陈感慨了一句，不过也就只是感慨，因为他知道，张黑子比较疼惜这些护士，瞅瞅这几年，老护士们被辞退的几乎没有，除非自己离职的。
大多数干不动临床的，张凡宁愿不给行政后勤加人，也把这些护士给塞进来。
比如病案室，现在就是三个老护士负责，院感办以前都是太太小姐们的专门职位，现在全是老护士。
“嗯，我看看，没有特殊的吧。”
张凡的意思也很简单，怕老陈扯不开面子走后门，对于那好处，张凡觉得老陈不太会。
多大的好处能让老陈走后门啊。
“呵呵，还真有，有几个是科室主任和科室护士长强力推荐的，我考察了一下，虽然入职时间没有其他人长，但工作能力还是真的强，我也不知道应该不应该舍弃，索性全都考察了一遍。”
老陈笑着给张凡泡茶，一边解释了一句。
他明白张凡的意思，小医院，或者说以前的茶素，有没有家里特别牛逼的护士？
肯定没有。
别说牛逼了，略微有点能力的，就算是孩子是护士，也早早想办法弄的脱离临床进了行政。
甚至可以在茶素医院混几年，然后或者进入卫生局，或者进入下级医院当副院长之类的。
真正一线的护士，都是普通人家的孩子。
但超级医院就不好说了，不是说家里有能力的送孩子进超级医院当护士。
而是超级医院的护士有机会认识有能力的。
比如中庸医院的护士，说不定人家和那个部位的老大很熟悉。
茶素也有例子的，当初两桶油的王明发不就是睡走了茶素医院手术室最漂亮的护士吗。
这就是所谓的平台效应。
宁当凤尾不当鸡头，其实也不一定，能力出众当鸡头，天地更广阔，能力一般挂在凤尾，说不定能起飞。
张凡接过名单看了一会，然后给王红说了一句，“约一下家里的领导们，看大家什么时候有时间，咱们开个短会。”
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