，家装行业，另起炉灶的企业有二十家，建筑设计以及装修行业，另起炉灶的有三十多家。”



这也给了他们不遵从江山意愿，另起炉灶的资本。



简单概括就是，因为江山的决策不符合他们的利益，所以他们纷纷出走，另起炉灶自己干。



所谓成也萧何败萧何。



江山培养了他们，让他们累积了大量的财富。



“我们要不要采取一些措施？”



李潇潇忧心忡忡的说道。



如此，双方再无干系，江山也就没权力再管他们了。



“老板，事实上，现在除了互联网和房地产领域，其他各个领域，跳出去单干的人也不在少数。”



“出现这样的趋势是很正常的，经济发展过于迅速，很容易让人产生错觉。”



江山之所以不慌，是因为集团有完整的人才培养体系。



江山却很淡定。



“这是他们的自由！”



这确保了，当集团内部出现可控的，人事变动时，随时有人能顶上。



所以，别看现在一个个的都出去自立门户，另起炉灶了，但对集团的影响并不大。



这套体系，还不仅只局限于国内。



国外，陈霜儿所领导的新世纪集团，也有一套差不多的人才培养体系。



“随着跟瓷器待在一起的时间长了，稻草也想当然的认为，自己的价格，其实是和瓷器差不多的。”



李潇潇很快就听出了江山话里面的寓意。



“闲来无事跟你讲个故事。”



“很早以前，瓷器交易市场，为了避免磕碰，影响瓷器品相，人们都会在瓷器周围铺上稻草。”



“您的意思是，他们很快就会碰壁？”



江山笑了。



“天晴了雨停了，他们觉得他们行了！”



“但从南到北一条街，他们也不打听打听谁是爹。”



“他们会挨收拾的！”