的给他的感觉，并没有刘文博那种非常强势和不自觉散发的傲然在。



苏泽手握系统，其实大概率是没有对公司的发展，抱有太大的期盼的。



只要正常的步入正轨就可以了。



所以，方怡如果专业能力足够。



其实他更倾向于方怡。



毕竟公司再怎么发展好，那也是他的公司，而不是职业经理人的。



苏泽虽然不对公司抱有太大的期望。



也不希望公司有一天会脱离他的掌控。



毕竟，职业经理人把老板玩死的案例，在华夏虽然不怎么多，但在国外可是常有案例发生。



他可不想刘文博有一天背着他，把公司搞垮。



方怡虽然也有可能掌控不了，但最起码在苏泽看来，比刘文博要可靠点。



而方怡看起来像刚有了宝宝不久。



掣肘也比刘文博多一些。



“苏哥，还不错耶！这次猎头公司给的两名人员，都是可以担任公司总经理的！”



待方怡走出会议室，乔芸也拿着手中的资料，反复的对比着。



两人的专业能力，在乔芸看来，都是比她强的。



至于强多少，她也说不上来。



但她心里想的跟苏泽一样。



也觉得刘文博要更好一点。



只不过，她还没说出这种想法，便被苏泽打断道：



“嗯，我也觉得都还不错！不过我现在心里有了一种方案。”



“什么方案？”



乔芸下意识的问道。



“就是把两个人都要了，你觉得怎么样。”



刚才在两人中间抉择，苏泽也有些犯愁，最后突然想到了这个办法。



两个人都要，即能保证公司更好的发展。



又能使两人互相掣肘，不至于一人独大。



只是，面试是双向的。



你在挑人家，人家同样也在挑你。



这个猎头给的人才，毕竟也是精英，还是跟一般人才市场有些不同的。



所以，他虽然想好了两个人都要，但还是要问问人家同不同意呢。



于是，苏泽便把这个问题，抛给了乔芸。



“苏哥您是说，总经理和副总经理？”



乔芸明白苏泽的意思，便脱口而出。



“不！”



苏泽摇摇头，见她不解。又解释道：



“我准备自己做总经理，他们两个可以都是副总，不过咱们之前预想的总经理待遇，也不用变，全部给他们。



而且，我还是会不参与公司管理！



他们应该也遇到过类似的情况，如果他们同时认同这个选择，可以让他们每人给我一个规划书。



我来选择安排他们更详细的职务工作。



对于他们负责的项目上，我的想法是可以根据他们各自的长处来发展。



我也并不是非科技板块不投，可以像两个部门一样发展嘛！



不过考虑到两人各自为政，也有可能产生不好的局面。



我觉得，可以给刘文博一个更大的决策权。



就像我之前说的一样，500万以下的决策问题，不用提前知会我，你把控好财务，审计好项目就可以。



这个你可以跟她们谈。



到时候财务部门，还是得小乔你来亲自招聘和暂时管理，这个先辛苦你了。



杨维那边我会跟他沟通的。



另外，公司想要快速发展