翟学文进行解释：“主要是通过网络进行提交。”
现在网络发达和办公电脑、私人电脑普及，通过网络填写和提交，可以节省很多时间。
市委组织部县级干部处处长闻泰和说道：“我刚才仔细听了介绍，也认真看了这些表格，我承认这些东西做得很细致、很全面，所有需要考虑的问题，全都考虑进去了，而且非常实在，一点都不来虚的。”
“不过，我有个疑问，你们进行这样的改革，组织部门好像就没有什么事情可干了。哪个岗位需要人，只要通过电脑进行搜索，相关人员就出来了。”
“这样一来，全市各级组织部门，恐怕很多人要下岗。”
周潜龙听明白了，闻泰和所说并不是组织部门没事做，而是象他这样的人，没有了实权，心里当然是不高兴的。
翟学文进行解释：“组织部门并非没有事情干，而是事情更多了。别的不说，每年要对领导干部进行两类考核，一是日常考绩，二是提拔考核。”
“以前我们的做法，往往是要提拔干部的时候，进行一次突击考核。按照我们现在的这个方案，组织部门必须对所管干部提交的表格，进行逐项核实，这是日常考绩。”
“等到要提拔的时候，还要针对提拔对象以及岗位要求，进行一次专门考核，也就是提拔考核。”
“比如说同一个职位，可能有很多人符合条件。我们设计的方案是由符合条件的干部自己报名参与竞争，然后由组织部门根据各项标准，先筛选一遍、淘汰一批，再对留下来的人员进行重点考核，最后将考核情况提交班子成员会议进行讨论。”“我们设计的这个方案，并没有改变干部任用程序，只是改变了任用考核办法，显得更加直观和量化。”
接下来，大家提了很多问题，古姚县委组织部课题组成员一一作答。
钟华池见时间差不多了，应该由张东峰进行总结了，于是他便开口说道：“我来说几句吧。该问的问题大家都问了，可以回答的，古姚县的工作人员都回答了。”“现在，我总算明白了你们搞的组织人事制度改革是怎么回事。我只谈两点感受。”
“第一点、丹雪同志，我对这个方案感到很震惊、很意外，你抢了我的饭碗。”
马丹雪听到这句话，显然感到有些紧张，这可是市委组织部一把手在说话，他说这话是什么意思?
如果他对自己的印象不好或者对这个方案印象不佳，自已今后想更上一层楼，就非常难了。
不过，钟华池说了这句话之后，稍微停了停，马丹雪显得有些不知所措，竟然没有接话。
钟华池继续说道：“这个改革方案，原本应该由我这个组织部一把手来搞，结果，被你这个县委一把手搞出来了。你说，你是不是抢我的饭碗？”
“第二个感想，我觉得你们的这项工作做得很扎实。尽管县里的许多同志都说了，这只是一个方案，目前还只是在两个乡镇开始试点，可能还有很多方面需要完善。”“我的总体感觉这是个好方案。好就好在系统性强，操作起来也简便，对我们的组织工作改革，绝对是有益的尝试。”
“今天听的内容很多，我的思考也很多，为此我还需要一点时间好好进行消化。所以，我也就谈这两点看法。下面，请张书记作指示。”
张东峰摆了摆手：“今天我就不说了。我想花两天时间，到你们的试点乡镇去看看，等看过了再说吧。”
马丹雪连忙进行布置，要求县委办公室主任安排相关行程以及确定县里的随行人员。
张东峰又摆了摆手：“现场调研活动别搞太复杂了，你们都忙，不要陪同了。告诉这二个乡镇，我们自己去走走看看就行。”
马丹雪知道张东峰说一不二，自然不再坚持。
另外，反正还是有人进行陪同，关键还在于有周潜龙的暗中帮助。
张东峰每次到基层来，总是需要不断地和人进行个别谈话。有些人是他安排的，有些是别人硬钻进来的。
每次谈话，由于每个人的情况不同，都需要调动巨大的智力资源，不知会死掉多少脑细胞。
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