团长王庆瑞从师部开完会回来以后，就把自己关在了团部的办公室。



这几天他都在心无旁骛的琢磨着702团的改革方案。



王庆瑞只有一个月的时间做调整，同时，也只有一个月时间向师部提交整改方案。



说实话，很紧迫，也很困难。



困难到要具体到个人！具体到702团资格最老，最光荣的老部队！



要想顺利完成改革，就需要有人牺牲和奉献。



方案制定中的人走人留，决定熟悉的面孔和部队将要消失，都会让他这个团长感到心痛和辛酸！



时间有限。



接到改制命令，以及制定和有了大略改革方案，王庆瑞在团部办公室里拿出并解开手上那封“机密”的卷宗，并将里边的文件递给参谋长。



团参谋长刘英民看着这份题为“钢七连改编事宜”的文件，突然心里就是咯噔一下，他抬头看了一眼团长，却没得到任何解释。



打开文件，只是大略匆匆看了几眼，刘英民的心情就开始变得和团长一样沉重。



看到最后，刘英民突然有些心愤难平，也很是不解和五味杂陈的对团长问道：“为什么是他们？”



钢七连作为有着光荣战史和优良传统的连队，同样也是702团的侦查尖刀连。



而钢七连就是在集团军里也是出了名的，参谋长刘英民十分不解，为什么改革要拿钢七连开刀？！



参谋长内心对这个改革方案极为抗拒，甚至，还有些悲从心来，不愿意接受这个结果。



“因为他们是最好的，我们702团不能只靠钢七连打仗，只有全体连队都强了，702团才能变的更强。”王庆瑞对自己的参谋长说道。



以前，在702团里面，好兵大多被分配进了钢七连，其他士兵则被分配到了其他连队，这本身其实就是造成战斗力失衡的一个重要原因。



好兵都聚集到了一块了，其他连队还能指望什么？



钢七连是越来越强了，但是其他连队怎么办？一旦有了战事，上了真正的战场，凭借一个钢七连能够挑起全部大梁来吗？



其实，上次的红蓝演习对抗的过程和结果就是最好的说明！



时代变了、不同了，部队需要改革和整编。



那场很不公平的演习对抗便是试图改变军官和士兵们作战意识的一个部分。



“非得把最好的拆散？”刘英民继续询问道。



“最好的，拆不散。”沉默了一会，王庆瑞继续开口道：“我们的共和国军队，是一个极为看重集体荣誉的武装团体，优良的传统正是靠着一茬茬官兵努力奋斗，血脉相传而来。



钢七连的精神散不了，这一支部队的底蕴，会把军事技能与他的优良传统和荣誉精神，带到一支支其它部队，成为军队建设发展的基石。”



钢七连整编，既把军事技能散到各连排，又能把优良传统和荣誉精神传下去。



并且整编，对七连的兵也有很大的好处。



骨干士兵本来是可以得到提升的，从而带动整体部队战斗力的提升，这也是进步的一个办法。



而如果像七连那样，把所有的好兵都聚集到了在一起，有的兵就很难再晋升了。



成才的跳槽转连，本质上就是因为钢七连好兵太多，竞争激烈才会想要走的。



先不说他的动机好不好，这一个七连缺点确实存在着很大的不妥。



还有在战时，传统部队的精锐士兵在一起，在战时只要失误一次，就会造成大量精锐士兵的损失，这也是极为不合理的。



改革就是换新式科技装备，打造新时代电子侦察尖刀连，可要换装备就得换人，操作那些复杂的激光红外装置和桅杆式瞄准具可不是传统侦察兵擅长的事情，那要求相当不错的物理和数学底子。



并且只有将传统精锐士兵分摊到其他连队去，组建起更多的优秀战斗力才是王道。



鸡蛋不放在一