在那场整个红蓝演习对抗总结的几个月后，t师师部，702团团长王庆瑞正在参加一个由更多高层举行的会议。



这是一场由师参谋长组织主持的会议，并且也正在谈论着一个极为沉重的议题：部队改革。



“我很感谢大家对我工作的支持，这使我更加的有信心了，谢谢你们，大家请坐吧！”师参谋长对各部队的带队主官说道。



师参谋长还看了一眼坐在一旁的702团团长王庆瑞一眼，但随后很快他就马上收回了自己目光。



而王庆瑞在一见到师参谋长往他这里看，心里就知道，这次部队改革试点单位会是哪里了！



于私，间接导致师参谋长马上内退，以及其儿砸被开除军籍都是因为702。



于公，702团是演习对抗里表现最好，实力最厉害的部队，试点改革需要先锋，需要表率。



这个工作即是权重任务重，同时，也是一个吃力不讨好的事情。



因为那一些原因，师参谋长马上快要退了，所以，为了能再做些“贡献”，他决定接下这份工作。



“今天开会的议题大家都知道了吧，改革，势在必行，我们一直在改，一直在触及筋骨的改。



从摩托化到半机械，又从半机械到机械，而现在是从机械到信息化。



短短的两个年代，我想在座的各位，大多数都经历过这个进程。



坦白来说，很不轻松，但最不轻松的是人走和人留。



我们送走了很多光荣的老部队，从情感上来讲，我们确实舍不得他们离开，但是从部队未来发展来说，以及宏观上来讲，我们必须要这么做。”



师参谋长说得斩钉截铁，说的直截了当。



他说的是实在话，实在到在场的每个人都若有所思，开始勾起一段或这或那相关的回忆。



王庆瑞知道要开始了。



无论于公于私，702团作为改革试点，都符合这位师参谋长的提议。



改革势在必行，而改革的过程中，总要经历阵痛，总要有人带头做表率。



现在，702团对军里，对师党委和师参谋长来说，就是那个最合适的表率！



果然，在下一瞬间，师参谋长对王庆瑞说道：“王团长！大势所趋，师党委决定把试点单位放在702团。”



面对这个结果，王庆瑞心里虽然开始已经有了准备，但等到宣布最终结果，王庆瑞还是感觉压力极为沉重。



这个事情他拒绝不了，所以，王庆瑞只能回答道：“责无……旁贷。”



他稍为停顿了一下，在场经历过的人谁都知道，那一下停顿代表了什么。



代表了又一次即将面对人走人留，以及送走和亏欠一些光荣的老部队。



改革意味着一些老部队没了，以前熟悉的工作训练环境和面孔也没了。



部队要改革了，那时会既期待部队改革，战斗力提高，可改革真来了，又非常的担心与痛苦。



别人都是铁打的营盘流水的兵，而作为表率试点，王庆瑞却需要把部队弄没了，这种事摊到任何一个部队主官身上也难以接受。



前些日子，经过了演习和对抗，王庆瑞还非常想要改变自己和702团的错误，提高部队战斗力和科技水平，现在可以改变了，王庆瑞又变得心里开始患得患失起来了。



王庆瑞明白，作为一名军人，服从命令，听从指挥是天职。



部队改革意义重大，且势在必行，他作为团长，即使心中一万个不愿意，也得顶着压力，硬着头皮把这项工作做好。



师参谋长道：“有什么困难直说？”



王庆瑞毫不客气，没有半点对领导的客气：



“最大的困难你已经说过。”



一个师参谋长和一个团长对视着，想的完全是同一件事情，心情却可能不是同一种。



“能克服吗？”