计招了下手，伙计连忙上前。



孙掌柜吩咐道：“把店里的招工告示拿一张过来，还有识字卡。”



伙计应了一声，往最里边的一个隔间走去。



孙掌柜则请两位掌柜去窗下就座，那里有几张椅子和小几，供顾客等候时歇息。



这时投递行刚开张，这些椅子都空着。



等伙计拿东西的时间，孙掌柜先给二人介绍：“投递员的用工性质比较特殊，每日要领若干包裹出去投送。所以我们招的都是庆州本地人，至少父母兄弟都在庆州，还得有人做保才行。”



王掌柜点头：“应该的。”



这个规矩大家都理解，涉及到财物，若投递员是个无家无业独身一人的，哪天领了有价值的投送物品，一时恶念兴起，直接卷东西跑路可就糟了。



到时候，诚运投递不但要给主顾双倍赔偿，还得经受信誉上的损失。



孙掌柜见两人理解，继续说道：“另外，投递员需要识字，至少要认得负责区域街巷的名称和常规人名用字。”



“这个……”两位掌柜没好意思问，据传闻，你们诚运会免费教投递小子识字，他们都是冲着这个来的。



诚运投递果然是教导人识字的，孙掌柜微笑道：“我们投递行会免费教伙计认识这些字，但是否能学会，就是个人的事情，我们只留那些认字快、学习主动的人。”



孙掌柜和投递行店面这些人，都是袁冬初亲自教出来的，而且是按诚运的人力资源管理人员教的，每个人都有详尽的笔记。



所以孙掌柜对培训员工很有自信，在这方面也很有准备。



几句话之间，伙计便把招工告示和一些卡片、纸张拿来。那张告示，大大的一张纸，抬头位置是很醒目的“招工”两个大字。



其下便是孙掌柜刚才所说的招工条件。



有一条是孙掌柜刚说了一半的：诚运投递的投递小子和伙计，要经过三级筛选，最后留下那些认字最快最多、对投递制度理解最好的一批人。



两位掌柜把告示看完，孙掌柜又拿过一叠不足巴掌大的小纸片，取过两张，分别交给两位掌柜：“我们会通过简单讲解，教导前来寻事情做的雇工。能把这些字迹全部认下，我们会对这些人进行下一次教授。认不下的就不做留用了。”