陆泽很满意，看来之前何青和刘敏提前筛选时，还是用了一番心思的。



这些求职者，大多数都做好了长期出差的心理准备。



【绝味包子】招聘管理人员，可不是请他们天天坐办公室的。



不管是拓店的市场人员，还是负责店铺销售运营的管理，甚至连负责招人培训的人事以及财务会计，都必须要经常出差才行。



陆泽笑了笑，接着说道：“很好，大家请放心，一旦被成功录用，每个岗位都有出差补贴。



而且工资也会很丰厚，绝对会让大家满意。



下面，我开始一个岗位一个岗位的问一些问题，有应聘该岗位的朋友，可以依次举手回答。”



他的话音刚落，求职者们既感到高兴，又紧张了起来。



纷纷希望自己能第一个回答问题，要是回答的靠后，岂不是狗尾续貂，出不了彩？



不过他们想多了，陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。



集体面试，要考察求职者的能力，必须要问的有指向性，让他们能百分之百展示自己才行。



陆泽开口道：“下面，先面试市场专员的职位。



我们这个岗位，要求去各地拓展门店的选址。



这需要各位，有一些零售方面的市场经验。



请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。



尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细陈述......”



陆泽的问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性要求。



这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。



否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质问，得不偿失。



时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。



反正很多基本情况，他们的简历里，都有介绍。



但是这些开放问题，才能真正考察评估一个人的基本能力。



字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己的真本事。



没点经验和经历，肯定回答不好。



陆泽刚问完，就有好几个人举手。



面试市场拓展专员职位的人，是最多的。



毕竟这个岗位，专业门槛要求最低。



很多人有个一两年工作经验，都觉得自己可以胜任。



而不像财务、人事、运营管理等职位，有专业技能和经验方面的要求。



陆泽点了一位离的最近的求职者回答。



“您好，我叫王超，有两年市场工作经验。



虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。



我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好人流旺铺。



只要人流多，生意肯定好做...”王超夸夸其谈地陈述了起来。



陆泽直接打断：“王超，停一下。



不用说那么多，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。



还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”



“啊？”王超懵逼了，他自以为回答的很好。



“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。



还有...还有就是...”王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。



他现在有些后悔，自己第一个回答问题了。



早知道往后坐一点，看看其他人怎么回答，准备准备再说。



陆泽见他紧张的不行，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。



你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。