“没问题，我这边人手足够，招聘有两名老手，独立负责一家公司财务一点问题没有”



“我直接派遣一个老手带三名新人过去，工作两年就形成轮换。”



周子儒对调派人员这件事早就有准备，高进不止一次跟他说过这件事，现在安排起了毫不慌乱。



“行，你办事我放心”



“你打电话让单湘云过来一趟，我交代她一下，让她也挑选一个行政经理派遣过去”高进说了一句，周子儒就拿出电话开始拨打。



“高少，我看你还是重新招聘一位行政经理吧”



“目前，公司行政部招聘的人员都是新手，以应届毕业生为主，这些人缺乏实际工作经验”



“单独主持一个公司的行政工作，会出乱子的”关洪生在一旁说了一句。



关洪生负责法务，用人合同也需要法务部备案的，关洪生很清楚目前公司人员都是什么样子的人。



“这一次可以招聘，以后必须形成一个梯队建设”



“只有让公司内部人员流动起来，才能形成一个良性循环，全部都依靠外聘，难以形成凝聚力”高进说完端起茶杯喝了一口。



关洪生听完高进说道，也不在劝说了，知道高进考虑的长远，心里也清楚，企业内部形成流通是很有必要的。



正聊着呢，“当当当”敲门声响起，高进说了一句“进来”，单湘云推门进来了。



“董事长，你找我”单湘云进入办公室问了一句，顺手关上了门。



“单经理，坐，有点事情跟你商议一下”高进说了一句，指了指旁边座位，单湘云走过去坐下来了。



高进就将刚刚讨论的事情跟单湘云说了一句，让单湘云加强人才培养，好方便未来派遣使用。



单湘云肯定没意见，下属分公司行政经理从自己部门派遣过去，自己在公司的地位是水涨船高，积极地加入讨论当中。



各抒己见讨论了一会，出结果了，火箭熊网络科技公司开始运行后，暂时不派遣行政经理，由单湘云暂时兼任。



用一年的时间培养出合格的行政经理接班，一年后，单湘云不再兼任火箭熊网络科技公司行政部经理。