行代付的，不是现金。我黄佳才最不喜欢讲情怀，你们哪个月觉得拿的钱少了，没按合同来，你们直接走人，顺便可以来我办公室砸砸东西，腿长在你们身上，是吧？”



会场又是一片哄堂大笑。



黄佳才画完大饼，开始拿出马上看得见摸的着的东西，研发部、销售部、生产部，马上要投入的资金，都是具体的数字。



这一次高层会议，实际上是稳定民心、鼓舞民心的会议。



会议的效果非常好，大家恢复了信心，看到了希望，军心被稳住，士气被激发。



接下来，黄佳才带领杨平参观锐行的总部，如果将总部继续留在魔都，距离杨平太远，不太合适。



黄佳才再三考虑，决定将锐行总部搬迁到南都g市。



杨平的根基在哪，公司的总部就搬迁到哪，这样很多事情要方便很多。



现在公司虽然小，星星之火可以燎原。



以后锐行可以逐渐成长为国际巨头，在技术上，杨平有这个信心，接下来，他会设计大量新器械，以解决临床中的一些难题。



外科医生热衷于器械设计，这是必然的。



器械是外科的工具，对工具的改进，必然提高手术的效果，很大程度上，外科技术的进步，就是医疗器械和仪器的进步。



国际上很多医疗器械和仪器都是外科医生设计的，比如现代人工关节，就是纽约特种外科医院的医生设计的。



欧美国家，尤其美国，外科医生因为器械专利先富起来，例子比比皆是，很多都成为亿万富翁。



飞刀做手术挣钱，这是用桶子打水，打一桶有一桶。



依靠器械专利挣钱，这才是自来水管子送水，稳定高效。



有了黄佳才的管理，陈智这种工程师参与，杨平以后的器械转化效率会非常高，他甚至不用太多去考虑成本和工艺，直接拿出实验产品，让陈智去改造，实现量产。



参观完总部，黄佳才单独向杨平汇报了剩下两亿元的安排，公司的战略安排，人事安排。



公司整个架构，他都要改革，他要削减很多中间层，让管理更加扁平，让研发部和销售部紧密的联系，让前线的作战人员能够呼叫炮火。



锐行公司的所有人，黄佳才了如指掌，一些年轻的有能力的，被提拔上来，占着茅坑不拉屎的，被无情地裁员，黄佳才充分表现出一个企业管理者的清醒与果断。



很显然，在收购锐行之前，黄佳才早就将杨平当作自己的大老板。



他是聪明人，只有对杨平绝对忠诚，他才有可能施展才华，干出一番大事业。



从他对王总的态度，杨平也看出来，黄佳才是个有情有义的人，做事有原则，又不缺少情义。



对于杨平提出拿出一部分股份用于奖励人才，黄佳才执意保留杨平的股份，只愿意从自己这两成股份拿出一点送给陈智。



他知道，自己以后依靠杨平这棵大树，一定会把公司做得很大，自己只要一成股份就非常了得，这百分之二十的股份，实在太多。



黄佳才临危不惧，将一个岌岌可危的锐行快速稳定下来，让杨平非常满意。



结束在锐行的考察，杨平抽空去六院看了冯天成教授。



老人家非常精神，复查的ct和ri显示，肿瘤暂时没有复发的迹象。



洪教授担心冯老的身体，不让冯老上手术，冯老不乐意，他坚持每个星期保底要做三台手术，洪教授没办法，只好答应。



听说杨平在三博医院成立了外科研究所，老爷子批评杨平，为什么不给个信，让他过去热闹热闹。



也不是其它原因，杨平实在不想张扬，只想普普通通地做事。



老爷子又是留吃饭，又是问最近工作情况，少不了讨论一些疑难杂症，对这个徒孙是十分宠爱。



温仁涛听说杨平来了，立刻赶来见杨平。



自从上次冯老手术后一别，温仁涛再也没有见过杨平。