黄佳才接手锐行，杨平作为后台老板，被邀请去参加第一次高层会议。



不管是上游杨平控股的母公司，还是下游的锐行医疗，现在的ceo都是黄佳才。



黄佳才邀请杨平参会，是想让杨平了解目前公司的战略，看他对锐行的危机管理是否合格。



也就是，他现在冲锋陷阵，让杨平去观战，看看他这个大将，究竟能不能打。



杨平作为幕后股东，他表示，在会上只旁听，不作发言，更不表明身份。



锐行的高层管理会议上，愁云密布，一片哀嚎。



所有侵权的产品禁售，赔偿的金额巨大。



结合被诉侵权产品销售额、利润率、贡献率、合理费用等因素，赔偿额度达到一亿，所有产品不能销售，所有库存要销毁，所有模具也要彻底销毁。



现在因为专利侵权，判赔几千万的已经不是新鲜事。



一亿元，这将刷新医疗器械行业专利侵权的赔偿记录。



这对锐行来说，几乎是毁灭性的打击。



在呼啸风雨声中，有些人已经辞职走人。



好几个区域的销售经理已经离职，来参会的都是新提拔的。



当然，还有一条出路，和解，怎么和解，被对方低价收购，彻底沦为对方的工具。



这是黄佳才早就预料到的，他并不着急，心里自有打算，就算官司输掉，所有产品禁售销毁，他也有办法让锐行起死回生。



车到山前必有路，这条路，黄佳才已经开好。



魏总和几个股东都彻底和锐行脱钩，其他的高管和员工原位不动，王总被留下来。



王总现在还有点眼花缭乱，这一顿操作，黄佳才成了锐行的实际掌门人。



王总一直看好黄佳才，觉得这小子是个人才，非池中物，没想到这么快就上位了。



说实话，王总心里十分不爽，感觉黄佳才有点欺骗他，之前并没有完全和他交底。



但是转念想想，商场如战场，黄佳才这样做合情合理，何况对他不薄，除了正常的从收购资金里分到三千万，黄佳才还暗地里补偿他两千万。



除此之外，黄佳才还留他在锐行做顾问，年薪两百万。



上了年龄，已经没有雄心壮志的王总，可以是说，这是最好的归宿，拿到这么多钱，以后继续拿高薪，工作还是闲职，轻松自在，新上任的老板黄佳才又对他备加尊敬，这简直就是神仙生活。



“接下来我们怎么办？有货不能卖，还要销毁，公司已经没钱，还要去赔偿，连模具都要销毁，以后公司靠什么活？”一个销售经理垂头丧气。



“这一天迟早要来的，迟来不如早来，我们的销售渠道还在，自己没有产品，可以帮别人卖，我已经跟捷迈邦美谈妥，我们的渠道铺他们的货，利润五五分成，这样不仅缓解我们无货可售的局面，还可以维持销售渠道，最重要的是，这是我们与强生谈判的本钱。”



敌人的敌人，就是朋友。



照着这个逻辑，黄佳才稳坐钓鱼台，谁逼他，他就倒向另一家公司，帮助另一家拼命攻打敌人。



“不知道大家听过二桃杀三士的故事没有？今天，我要一桃杀二士，既然有人要逼我们，那好，谁逼我，我就全面倒向另一家，所以大家不要慌，每个部门，每个区域，稳住阵脚，将我们的架构保持住，我们就一定能够挺住，诸位，我们上游母公司有充足资金支持我们，补发给大家的工资，大家已经拿到手了吧？而且是加上百分之二十的补偿给大家，我告诉大家，你们几大销售区域经理都在这，有些还是新提拔的，以后，每一件产品都有提成给你们，比例都在这个单子上。”



提成具体每一件产品，公司数据库每天结算显示，销售出去多少产品，销售分部可以拿多少提成，经理拿到多少，业务员拿到多少，一目了然，这种可见的激励非常刺激。



当看到单子上的比例，会场一片哗然，这种比例真大方，行业最高，几个销售经理你看我，我看你。



“不要以为我是信口开河，等下就签署协议，我不怕你们挣钱，不