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从进入鼎信，到现在鼎信私有化，成为王辉个人财产。



中间的波折又岂是两三句话可以说清？



方季薇……希望你好自为之。



会议室的大门，缓缓关上。



将王辉的视线隔断。



从此，关起小楼成一统，管他春夏与秋冬。



两个小时之后，鼎信集团发出公报，集团私有化成功，正式更名为鼎信技术有限公司。



接着，鼎信员工都收到了内部信，瞬间群情高涨。



王辉以鼎信实控人的身份，宣布股份激励计划。



未来，将制订员工持股的规则。



只要满足在鼎信工作的一定年限，或者做出了突出贡献，都将获得鼎信技术有限公司的股份。



当然，这种股份无法上市流通，而且和员工身份绑定。



虽然只是一个计划，但是足以让员工们沸腾。



老板刚刚拿下了百分之百的控制权，现在转头竟然要分股份，这种老板给他们来十个！



接着，王辉宣布了重组董事会，以及轮值董事长计划。



大家眼前又是一亮。



重组董事会，可以理解。



毕竟刚刚完成私有化，权力机构需要迭代。



但是百分百控股的王辉，将会继续析出股份。



这让员工们都颇为吃惊，似乎自己家这位老板，对于钱并不是那么看重啊。



接下来，似乎是为了让所有员工看到自己的决心，王辉将一份并不成熟的计划安排也放在内网上。



首先，轮值董事长的候选人，各个二级公司，总部各部门的一把手，都可以参加推举。



也可以自我推荐，没问题。



全体员工投票表决。



超过百分之七十五的通过率，进入轮值候选人池子。



目前过度阶段，王辉暂时一言堂，他自己占据一席，指定首席财官闫鹏占据一席，这算是平衡了鼎信新人和元老的力量。



同时王辉推举了一位技术方面的大拿作为第三席。



这位大拿在过去一直在技术方面是鼎信最为重要的人物，占据一席，说明鼎信立足于实际。



第四席，大家以为王辉会照顾温宁和沈菲菲这样半路上车的外来派。



但是王辉并没有，而是暂时空置。



三位轮值董事长，每个人半年，先轮着。



然后根据鼎信的发展随时调整计划。



当然，如果轮值董事长的信任率不足百分之七十五，那就会跌出候选。



王辉，拥有一票否决权。



员工们的心气儿一下子就被调动起来了。



大家都很清楚，这一套轮值董事长的办法是学习谁。



也就是说，自家的老板王辉，将以对方公司为学习榜样，来经营鼎信的事业。



能不让员工激动么？



鼎信更美好的未来，正在向他们招手。



……



“方女士，请用餐吧！”



一名身高足有一米八的壮硕女子，将餐盘放在方季薇面前。



她身边还跟着两名和她身体类似的女人，全都穿着护理人员的制服。



“方女士，我们三个从现在开始，就是您的专属护工，有事儿您尽管叫我们。”



壮硕女子站在轮椅边，居高临下看着方季薇。



饭菜，比往常还要丰盛些。



“怎么？



你是王辉的人？”