互联网时代，很多信息可以从网络上获取。



但是，网上得来终觉浅，绝知此事要躬行。



亲自进入了鼎信集团的内部，听着沈菲菲的介绍。



王辉才知道，什么叫庞然大物。



“王哥，咱们集团总部，在职人员超过两千五百人。”



“全集团的员工，超过四万。”



“我们集团，横跨近十个行业……”



沈菲菲的言语中，充满自豪。



仿佛，鼎信集团，已经一统江湖。



不过，随着介绍的深入，王辉渐渐得有了自己的想法。



怪不得，猎头朋友吐槽鼎信的大公司病呢。



和互联网时代的众多创业公司不同，鼎信集团一直以来都是按照传统公司的管理结构。



集团总部下设一串二级部门，将分公司的工作，分割成十几块，分别管理。



比如，下面某分公司想要招人才，或者想要参加招标采购，自己是办不了的。



必须上报集团总部，统一安排。



以此类推。



在众多新兴公司都扁平化管理的今天，鼎信集团还用上一代的公司架构，



不出毛病才怪呢。



也就是鼎信的架子够大，才一直撑到今天。



听着沈菲菲介绍一哥又一个部门，头都大了。



再听沈菲菲介绍集团公司横跨的行业，王辉又是一阵无语。



集团有自己的精密仪器制造公司、物流公司、新农业公司，还有贸易公司，但是当挽回听到集团还进军了第三产业，有保健品公司，甚至还有足疗店的时候，王辉是真的傻了。



七八个产业，自然有赔有赚。



但是按照沈菲菲的介绍，集团对于各子公司的收入，都是统一调配百分之五十。



这就能想象，下面的各个公司，相互之间的矛盾有多么深刻。



我挣了钱，凭什么一半要补贴给你们？



这里面，一定有各种各样不为人知的问题。



也让王辉提高警惕。



看样子，鼎信集团的复杂程度，非同一般。



创始人关凤耀，天纵奇才。



以他的眼光和胸襟，不可能不知道公司病的危害。



但是他依然固执得让女儿继续采用传统架构。



这里面有多少猫腻？



王辉不想去想。



做好自己的事儿，顺便报复李田和岳琪，这就是王辉的目的。



其余的事情，量力而行。



一路走一路介绍。



公司的组织构成，各个部门的大概状况，以及主管副主管



。



沈菲菲对这一切是门儿清。



期间恰好遇到三个部门的主管。



沈菲菲介绍之后，几位主管都极为热情得和王辉打招呼。



其中两人还递出橄榄枝，说王辉如果在总裁办呆够了，就来他们部门。



王辉笑着和他们寒暄。



同时心中暗想，这还是那天自己大闹会议室的结果。



八成这几位主管把自己当成有某种背景的人了。



否则，大家第一次见面，人家凭什么主动拉拢？



职场……就这么回事儿！



表面上你好我好大家好。



其实背地里，多少利益争夺，不能对外人说。



王辉和主管们聊天的过程