“真是有理有据啊！”关敏笑了。



只是笑容有些僵硬。



任谁都能看出来，她很不爽。



被一个面试者当面怼，作为总裁，心情能好才怪。



“那好，我问你，你知道人才落户的流程是怎么做么？”关敏道。



王辉微微皱眉。



到现在，他确定了。



关敏，在刁难他。



就是因为自己打断她开会。



王辉吸了一口气道：“这个问题，相关机构都有规定，照着做就好了。”



关敏，靠着椅背，淡淡道：“也就是说，你不知道咯。我们招的是副总级别的高管，你连规章制度的内容都不知道，怎么知道下面的人做事呢？”



呵呵……



王辉也笑了：“这么多内容想要找随时可以找到，我需要花时间把它背下来么？意义在哪里？”



“王先生，做事情不管理好过程，会有好结果么？”



“关总，需要按照规章制度做的事儿，难道背下来靠着记忆就能做好么？”



“啪！”关敏拍案而起，声线陡然提高。



“我是总裁，我让你怎么做，你就怎么做，你有意见么？”关敏是真的怒了。



这个王辉，打断她开会不说，还一副理直气壮的样子。



虽然履历很亮眼，但依然不能忍。



王辉丝毫不让：“听从老板的指示自然没问题，但是老板不可能所有事都亲力亲为，否则要高管做什么？只要能够顺利达成目的，中间的过程很重要么？”



“什么都按照你自己的想法去做，要我这个老板做什么？”



“一点儿鸡毛蒜皮的小事儿也要按照老板说的去做，那您还不如找一群机器人来做高管，还能节省开支！”



王辉的强硬态度，让参加面试的集团高官们的头，低得更厉害。



是哪阵风，把这个叫王辉得吹过来了？



履历虽然挺亮眼，但是谁给他的胆量和关总对垒？



关敏，大怒。



王辉，无奈。



没戏了。



这关敏，摆明了是要给他一个下马威。



这是赤裸裸的报复。



鼎信集团……怪不得问题多多。



要知道，一个企业的气质，是由领导者决定的。



如今，关敏连这点儿小事儿都不能放过，处处强调总裁权威不能冒犯。



王辉虽然不能说她做错，但是总归给他留下一种，小肚鸡肠，



难以共患难的感觉。



而争吵……还没有结束。



接下来的十五分钟。



被彻底惹怒的关敏和全无顾忌的王辉，火力全开。



在面试的屋子里对喷。



拍桌子，高声叫，围绕规章制度到底需不需要背，这个无聊得让人想吐的话题，展开了激烈的讨论……确切说，是争吵。



两人的声音，穿透力极强。



外面正在办公的两百多名鼎信集团员工听见了。



门口还在等候面试的十几人，也听见了。



包括从各个楼层赶来的各个部门的主管、骨干人员……都听见了。



大家面面相觑，震惊莫名。



关敏的权威，竟然有人当面挑战？



分公司，以及总部的各位高管，面对关总的时候，都是提心吊胆。



没想到，今天，竟然有人能和她摆开架势对喷。



匪夷所思。