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正文 第411章 蝴蝶效应
市维护建设税的纳税人,市区税率为7%,在县城、镇的税率5%,在农村的税率为1%。



这税方面,刘韬并不关注,因为目前盘山集团实行的是固定税率上缴,军工方面的按照营业额的10%上缴,民用领域的按营业额的20%上缴。



这个税率短时间内不会调整。



因为让盘山集团交税,本身就很过分了。



看看全国哪家军工企业交税,哪家出口创汇大户不是有一大堆优惠政策?



但是下面的新闻,就关系到盘山集团了。



那就是《关于教育体制改革的决定》,这份文件阐明了教育体制改革的措施、步骤和目的,提出有步骤地实行九年制义务教育,大力发展职业技术教育,改革高等学校的招生计划和毕业生分配制度,扩大高等学校办学自主权。



盘山集团在几年前便开始实行九年制义务教育,作为试点单位,一直在摸索、探索,而盘山集团所属的小学、中学可是不少。



目前兵器工业总公司划给盘山集团管辖的大专、本科院校,也有五所。



“看来国家也是看准时机,投入更多的经费用于培养更多的人才,抓住机遇,吸引更多的海外资金来华夏投资。”刘韬低声自语着。



这是一个信号,那就是国家要继续扩大高考录取率,培养更多的人才。



同时促进教育的改革发展。



盘山集团在这方面,也是饱受着缺少人才之苦。



单靠着自身的培养机制,只能培养合格的工人,但是很难培养大量的优秀工人。



至于管理型人才、科研型人才,那就很难自身培养,这些都得依靠着高校。



偏偏这两类人才,都非常的重要。管理型人才可以更好的管理企业、部门,减少不必要的内耗,让企业可以顺畅运行。而科研型人才,则是代表着企业的生命力,决定着企业的现在和未来。



人才的重要性,那是毋庸置疑。



这一点上,从盘山集团这几年分配到的大学生就可以看得出来。这些大学生在学校经过系统教育,到了盘山集团,很容易就培养成材,成材率非常的高。



甚至这些人中,有一部分人已经到了中层干部,潜力非常的大。



(本章完)
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