作为老板十分清楚。



可即便买不起，也不能再等两年了。



毕竟再等两年的话，广场协议就要签了。



到时候普通人赚钱的速度，可能都赶不上房价上涨的速度。



那时候再买房就来不及了。



“钱的事情北原桑不用担心，你可是云上文化的社长，堂堂社长总不能一直租房子住。”



羽生秀树大手一挥表示。



“那栋房子真的不错，下午我陪你去看，只要你满意，就让云上文化帮你垫付首付，以及向东阳崇光银行申请贷款。”



羽生秀树让云上文化帮忙办理贷款，可不是单独在北原惠理这里突发奇想。



这是他最近突然想出来，想要在他的企业实行的一项福利。



只是先让北原惠理试试，看可操作性如何。



总之就是以会社的名义，帮助员工申请利息比较实惠的贷款买房。



公司会垫付首付，并且不要利息，还会补贴一部分房贷。



甚至只要会社发展好了，加大贷款补贴额度，甚至是直接免除垫付的首付都是可以的。



当然这些福利可不是白白享受的。



只有中高层管理人员，技术核心，或是对会社有贡献的员工才能申请。



其次是在合约上，贷款没有还完之前，员工如果非正常原因离职，跳槽的话。



那很抱歉，那会社帮员工申请的贷款，将给跳槽者带来天价违约金。



羽生秀树之所以要搞这套福利制度，还是为了更好的留住人才，避免核心员工流失。



眼看距离85年越来越近了，手下会社也越做越大。



泡沫经济一来，激烈的人才争夺战也会跟着到来。



保不齐有些被泡沫冲昏头脑的家伙，会自己跳槽，或者是被外面天价挖墙角。



他这套做法，虽然无法彻底避免人才流失。



但无疑会给跳槽的核心员工，或者挖角公司带来巨大的违约成本。



那时候想要跳槽，独立，或者是想来挖人的都要考虑清楚。



会社帮员工买下的那套，随着泡沫越吹越大的房子，就是他们要付出的代价。



按照羽生秀树的考虑，他制定这套福利的原因，是为了限制人才流失。



但估计在员工看来，这可是非常好的福利了。



毕竟现在的霓虹会社，能让员工只需要支付一万日元，就住上廉价单身公寓，就算有良心了。



会社帮忙贷款买房，不但垫付首付，免利息，还补贴一部分贷款。



保不齐他宣布这项福利的时候，都会有其他企业的员工主动跳槽过来。



要知道在东亚，对拥有一套自己房子有渴望的，可不单单是华夏人。



霓虹人其实也是一样的，都渴望拥有自己的房子，否则霓虹房价凭什么炒的那么贵。



而且这些福利，还只是羽生秀树的初步设想。



真的实施的话，肯定会制定更周全，更详细的实施方案。



羽生秀树不怕花钱，只怕那些核心人才不接受。



在羽生秀树看来，会社付出的越多，人才跳槽的可能性就越小。



只要能留着人才，凭他脑子里的东西，后面多少钱赚不回来？



再说了，就算搞了这些福利，也不代表他会亏钱。



也不看看两年后是什么时候。



只要泡沫一起来。



他前脚帮员工把房子买下来，后脚直接全部抵押出去，然后再用抵押出来的钱砸进股市。



只要卡着点把钱从股市撤回来，按照霓虹泡沫颠峰时期，股市一年超过百分之二十五以上的平均收益。