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每个贡献点兑换一点精气资源。



每个月支出3000万精气，也就是每天支出区区100万精气，就能让两个四阶高级建造师累死累活搬砖。



贵吗？



毛毛雨而已。



一个33级玩家死一次就能产出25万精气。



每提升一级精气产出就增加5万。



40级割一次就是60万。



现在天灾军团的头部已经全面进入四阶时代，而天灾军团的规模也在不断加速扩编。



这么一点支出对领地来说不值一提。



人族领打工。



工资上交是基本操作。



几乎就没有不付费上班的。



领地与其说是在招员工。



倒不如说是在创收。



如果有几百名员工就等于养了几百头现金奶牛。



假如每人每月平均贡献大几万魔晶，那么加起来将是一笔巨大数字，这将成为领地收入重要的组成部分，而且非常的稳定！



现在的人族领。



最大发展问题之一。



就是建设水平依然低下。



杭羽恨不得一口气招募三五十个进来，为领地基础建设好好的提提速，没必要计较这么一点蝇头小利。



“那一个申请应聘的炼器专家谈得如何？”



小八说：“谈判不太顺利。”



怎么回事？



打开招聘界面。



找出小八与对方谈判交谈的内容。



原来这个炼器专家尽管申请加入领地，却是直接狮子大开口开出许多条件。



首先，他要求成为领地首席炼器师，享受整个领地最好的炼器待遇。



光这一点。



杭羽就不会同意。



焱灵且不说也是炼器专家。



自己一手培养起来的，用起来肯定会顺手一些，凭什么一来就锁定首席炼器师？



如果只是这样也就算了。



这位炼器专家还提出领地分红。



他要求除符合职称级别的待遇外，还要求分享领地的利润分红，相当于以技术入股，成为领地的合伙股东。



笑话。



龙校长要入股。



杭羽都委婉拒绝了。



一个区区四阶炼器专家算个屁。



难怪一时之间会有这么多高端生产职业者申请加入领地。



他们归根到底还是看不起人族领，料定杭羽过去招不到厉害的生产职业者，所以借机狮子大开口，成为“圣苍新星”之领的合伙人，想以此为自己谋取名气或利益。



“这种投机者没有谈判的必要！”



杭羽直接中断了谈判。



一个专家级的炼器师确实不简单。



可杭羽相信随着名气传开，未来想招到这种级别的人物并非难事，就算招不到以领地资源分分钟也能培养一批。



人族领对员工素质品行考核一贯严格。



哪怕过去招人再怎么困难，这一点也是最核心的用人标准，宁愿选择老实诚恳的低级新人，也不选投机傲慢耍小聪明的高级大佬。



不到半个小时。



前来应聘的群星子民。



已经增加到好几十个之多。



小八快速分析解读了他们的履历身份，以及群星意志提供的真实信息，做了非常充足的背景调查，以臻选高素质员工，确保团队整体素质。