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正文 第41章 先进工作者提名与最佳IDEA
接着她通报了本月的“idea”采纳情况。



“idea”是西木电子工厂的一项工作改进意见制度,来自东京总部的一个传统。工厂每个月让每名工友写“idea”,提各种改进工作和机器运作效率的小意见,越多越好,如果被采纳,每一份奖励2元新币。



例如搬运电路板的时候,你可以建议在每个周转箱子里面放几块泡沫状软物品顶住,减少流转过程中的表面相互摩擦划伤,这就是一个非常好的减少产品损伤的“idea”。例如去茶歇的时候,那些非必要的车间办公室可以关灯,这也是一个非常好的节能“idea”……



当然这些意见不能重复,最后这些“idea”汇总去工程部,有专人审核合理性与唯一性,并存档。



这个“idea”的数据也被记入员工的表现档案,以后作为升级升职的依据之一,当然不是最重要的因素。



李晓凡的印象里面,新加坡和马来西亚的工友们总体比较老实听话,干起活来一板一眼,所以要让他们提改进效率的意见是个大难题,而且越到后面越难提,因为该提的意见意见前面已经被大家给提完了。



而生产制造部内部、每个车间、每个小组提的“idea”数据情况还要上墙排名,没有“idea”被采纳的单位还要挨批评,说明该部门对本单位的工作效率提升研究不够深入。



重生后,李晓凡再次在车间填写“idea”表格时候,想起前世曾经帮助朋友小孩参加的那个nextidea腾讯创新大赛……



林千雪高兴地宣布道:“本月我们车间idea数量排名整个生产制造部第一,历史上第一次!其中采纳数排名第一名的员工是:李晓凡!他提的50份idea,工程部全部采纳!这不仅是李晓凡个人的荣誉,也是我们整个电测车间的荣誉……”



她的话还没说完,底下工友们已经掌声如雷!



哦靠,那么牛逼,居然全部被采纳!



哦老哎,五十份,100块新币奖励!居然还全部被采纳!



阿拉玛,这家伙太牛了,真是个牛人啊!



李晓凡在下面暗笑,如果不是每月有上限100元新币奖励的话,我还能提更多改进意见。前世他曾经在这个车间干了四年,最后还当过组长,后来又在国内电路板工厂当过车间主任,还代理过这些测试机器,他对整个车间的运作、哪些环节、哪些细节需要改进太清楚了!



反正每个月随便填个50张idea单子可以白拿100块新币,多爽啊!这100块新币当时比国内一个普通职工的月收入还高。
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