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正文 第五百八十四章 家里的懂事会
最大的特点就是能“钻”,只要有空有缝,沉香的香味就能钻进去。沉香只要没密封住,沉香的香味就会透出来,如此一来,就需要配一只密封性良好的盒子,也备必要的时候可以密封保存。



苏敏等人也从布袋里翻出各自喜欢的沉香手珠,好像都不约而同地选择了雕刻有自己生肖图案的手珠,一个个喜欢得不得了,对着各自的手珠赞不绝口。



祁雯飞速敲打完文件,传送到打印机上,也迫不及待地跑过来,拿到那副雕刻着飞蛇图案的手珠,这里也只有她属蛇。



祁景焘一手抱着一个娃娃,随口吩咐道:“你们的军国大事讨论完了?把结果说来听听。”



祁琳走到打印机旁边,拿过一叠早已打印好的a4纸铺在桌面上。祁景焘扫了几眼,居然是祁氏集团公司的组织架构、岗位设置及人力编制以及工作流程图。



祁景焘见她们把集团公司各部门都分得很细,比如懂事长办公室,总裁办公室,行政管理事业部,产品研发事业部、生产管理部,财务管理中心,营销管理中心,物流中心,人力资源部等大事业部。之下又分为市场科,公关科、技术科,劳资科,人事科……



一堆资料看得他眼花缭乱,也懒得看了,开口问道:“你们搞这么多部门干啥?这又不是政--府机关,政--府机关现在都在搞精简,你们做企业的怎么还搞那么复杂?”



徐曼丽不紧不慢地解释道:“这是扁平化垂直管理结构,现代大型集团公司大多是这个架构,已经是比较成熟的体系了,你可以根据附表的工作流程去分析,这些部门是必不可少的。”



祁景焘不置可否地思索着,他哪里清楚未来的企业构架要如何做才最合理?祁氏企业的组织结构是参考老祁的建议,祁琳回来没几天就要进行调整,看来是祁琳的主意了,祁景焘的目光不由扫向祁琳。



祁琳又拿来一份资料,那是原来试行的组织结构图。祁琳指着那份资料说道:“哥,集团公司的部门和岗位设置要根据企业的实际情况去设置,去调整。我建议把这几块进行微调或者重组。比如原来这个属于生产管理事业部的生管管理科和运营管理科,这两个部门很容易生矛盾,时间久了很可能会因为部门之间相互扯皮而降低工作效率,这样怎么行?我建议直接把他们两个部门合并,叫做综合管理科好了,这样一来,他们再怎么吵,也是关起门来打自己的脸,不会演变成上级部门营销中心与生产部管理事业部的矛盾。



……而生产管理事业部和质量管理中心是两个敌对部门,绝对不能让他们在一个副总裁的管理下,那样很容易形成内部妥协。



……质量管理中心的主任一定要高配,直接对董事长或者总裁负责,其他集团高层领导无权干涉。质量是企业发展的根基,必须要高度重视。



……我们的产品供不应求,但是也必须加强自己的销售渠道建设,防止假冒伪劣成品……”



祁景焘听着祁琳条理分明的讲解,不由心情更好。祁琳已经成长起来了,可以担当重任了。



“不错,不错,那么是不是还需要设立一个法律事务部?”该说的都已经被祁琳说完了,祁景焘挑剔半天,发觉好像还少了个什么部门。



“这个就没必要啦!雯雯已经组建一个律师事务所,法律相关事务就交给她了!”祁琳得意地把堂妹推出。



“不是吧?小雯才上大二啊!小雯,你老实交代,你那个律师事务所咋个组建出来嘀?”祁景焘惊讶了。



“大哥,我们学院的高教授知道我们家的事儿,鼓动我成立的。律师事务所注册在春城,现在聘请的律师都是学校里面的老师帮忙介绍来的,好多都是资深大律师呢。”祁雯总算找到机会向大哥坦白了。



“不错啊,开弓没有回头箭,既然已经开始了,就好好干,尝试一下也好。不过,你刚刚进入大学,思维都还没转换成大学生,一定要以学业为重。你一定要记住,在我国开律师事务所没那么简单,在业界内没丰厚的人脉关系根本不行,这个不说。打铁还靠自身硬,专业知识很重要,你那个大学本科学历可不够,一定要好好加油!”祁景焘笑容满面地鼓励着自家堂妹。



祁家这些近支家门在粮仓河果园都有固定的干股分红,祁雯自己也是小富婆一枚。在祁景焘看来,祁雯有钱了,不去铺张浪费,彰显富贵,而是愿意开创自己的事业,那是好事,必须支持,也必须敲打。



祁雯吐吐舌头,笑嘻

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