因为纠察队属于军务科的管辖范围，所以是军务科长带的队，在指导组进入纠察队的时候，队长连忙把科长拉到一旁，“科长，上次来的是旅长吗？您怎么不给我说一声啊，这下可害死我了。”



科长看了队长一眼，“现在是说这个事的时候吗？我前面下发给你的规定，你们执行到位没？如果没认真执行，害死的可就是我了。有我这个主管领导在，你还怕天塌下来了，砸到你吗？”



队长刚才也是情绪太激动，所以才会这么说，等缓过神来，赶忙道歉，“科长，我情绪有点激动了，对不起。您前两天交待给我们的新纠察规则，我们都认真执行了，已经完全落实了下去。”



科长听到这话，才稍微有些放心，对着纠察队长说道：“老老实实的跟在队伍后面，上级问什么你就答什么，千万别说瞎话，咱们纠察是旅长心腹单位，如果旅长不信任咱们了，那咱们才是真的完了。”



队长连连点头，“是，我一定说实话。”



指导组进行的工作很杂，有现场检查的，有巡视检查的，还有检查日常资料的。



一进到纠察队，就立刻散开，各自去检查各自的东西。



巡视检查大多都是资格老的组员（基本都是副团级以上的领导了），毕竟军队里是很讲资历的，你资历老，去巡视的时候，抓住别人才更好处理。



至于年轻的组员（大多都是一些正营级领导），则去检查纠察队的工作日志等东西，而林意作为旅长助理，并没有去干年轻组员的工作，而找到军务科长和纠察队长，准备询问他们一些问题。



至于领导们，他们主要是负责监督工作的，当然也会执行一些现场检查以及日常问话，不过他们待的时间不会长，通常半个小时后就会回去，毕竟全旅的事务这么多，他们不可能一直耗在纠察队。



等晚上指导组开会的时候，他们直接听取指导组成员的具体汇报就行。



军务科长见到林意来了，连忙敬礼道：“林助理，欢迎您来询问我们问题。”



纠察队长也连连附和，“请林助理问吧，我们一定认真回答。”



林意这次没纠结礼节方面的事情了，自己作为指导组成员，已经有资格享受他们的敬礼了，看向纠察队长问道：“纠察队近期的改革情况进行的怎么样了，请你简要的跟我回答一下。”



队长立刻说道：“我们纠察队是前天晚上接到军务科的整改通知，科里明确要求我们不能矫枉过正，尤其是在进行纠察工作中，一定要人性化，讲规矩，不能搞一刀切。



这里的人性化并不是套近乎，破坏规则，而是要设身处地的为战士去着想。比如上次的穿毛衣事件，战士把毛衣穿在里面，虽然在一些日常训练中，毛衣的部分部位可能会在运动中露出来，但我们不能因为战士不小心把毛衣露出来了，就说他的军容不整，以此来处罚他。



而是要去问清楚情况，问他为什么要穿自己的毛衣，不穿部队配发的衣服，如果他是因为身体有些不适的话，觉得冷才这么穿，那我们是不会处罚的。”



林意点点头，“那除了毛衣事件外，你还有什么例子吗？”



队长随即想到上次林助理和旅长来暗访的时候，三营北门岗哨的对讲机坏了，纠察不分缘由的先扣分在处理，立刻说道：“还有关于上次的对讲机事件，我们也在队内做了讨论，咱们纠察队下属的部门对讲机有上百个，这么多部机器，难免保证不会出问题。



所以我们在呼叫不到人的情况下，并不会首先进行扣分，而是会去主动观察。确定了，如果是对讲机的故障，而不是人为因素的话，是不会进行扣分的。



总之现在纠察队的每个人基本都已经学习完毕，以后都会按照人性化的原则去规范纠察任务。”



林意听完后，倒是很满意，看向队长说道：“你说的这些话，我已经记录下来了，这只是初步问话，等后面我会结合其他组员的报告进行汇总，如果我们发现纠察队言行不一的话，后果是很严重的。”



队长连忙立正，“我们纠察队有信心完成这次改革，请领导监督。”



林意看向队长的眼神很坚定，点点头，“行了，你们去休息吧，晚上我们会汇总对纠察队的消息，如果纠察队在此次检查中达到初步合格的话，你们还有时间继续完成后续改革。如果你们没有