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“从需求到研发都有严格的流程吧，最后产品必须要经过测试组的检测才能上线，这个是硬性规定吧？”



张平易叹了口气，“抽奖程序也不是网站需要的正式功能，所以大家都没当回事，也就没有走正常流程。”



秦少言面无表情的说道，“带新人那个程序员扣一个月工资，还有那个写抽奖程序的程序员也要处罚。”



“徐雷和李乐，他们两个也要扣工资，陈师兄刚调走，他两就放羊了是吧？”



张平易解释道：“视频网站那边从校园抽调了几个骨干，校园网最近添了不少新人，难免出问题。”



“张天师，假期结束后校园网这一摊你要重新抓起来。”秦少言严肃的说道，“团队建设不能出问题啊。”



张平易认真的点了点头。



互联网公司初创的时候都是草台班子，也没有什么管理可言，都是凑合着过。



毕竟这些公司有今天没明天，没准什么时候就倒闭了，活下来才是第一要务，什么流程什么管理都先放在后头。



然后随着公司规模业务不断扩张，很多顽疾和毛病就这么保留下来，公司在发展的时候矛盾都掩盖了起来。



等公司平稳了之后，很多问题就暴露出来了，但是有些问题却已经没法改了。



其实很多互联网公司中高层里充斥着混子，只是被互联网大厂的品牌和高大上的头衔给掩盖住了，平时还能对付，出了意外情况就把底裤暴露出来了。



比如很多奇葩的kpi考核，沙雕一样的产品功能，脑洞奇葩的营销思路，和五毒俱全的团建文化。



秦少言觉得要想发展起来，必须要有一个强有力的正规化的团队。



得好好搞搞整风了。



(本章完)