第175章 打工人的乐园



第(1/3)页



快到中午时，byd的总裁内山久彦走到大老板跟前，点头哈腰道：



“方生，已经午时了，要不先去用餐？”



方鹤轩经霓虹鬼子提醒，看了看表，已经十一点四十多了。



“好，一高兴竟然忘记了时间。”



“方生心无旁骛、废寝忘食的精神值得我们这些下属好好学习。”



“久彦君，来中国一年多了，你倒是学会拍马屁了。”



“不不不，并非下属阿谀奉承，而是您的这种精神和蔽国的工匠专注态度一样，都是一家企业一座工厂需要拥有的优秀基因，只有如此，我们的产品才会越做越做。”



如果有些人自作聪明，想在老板面前展示一下自己的能力，说不准就会拿工人的伙食开刀。



虽然在后世看来，也就一般，但放在80年代初，绝对是良心的，甚至比很多机关食堂还要好。



所以，作为明星企业，byd和宝马都是很多本省以及外地打工人的首选。



尤其是当这家公司生产的产品是面向大众消费端的。



毕竟，作为一名打工人，每一天在繁重的工作之余，找不到一丝快乐，长期下来，精神会崩溃的。



有时候去各家公司考察，在路上偶尔也尝尝路边摊，以前还会和大眼明、九纹龙他们去冰室吃吃打边炉。



因此，当早期的霓虹产品以山寨抄袭欧美货而被西方世界抵制吐槽时，



提高产品质量，增强出口竞争力，就是霓虹人被迫拿出来应对的方式。



就可见，“吃”在任何阶层、任何职业眼中，都是非常重要的一件事。



方鹤轩就怕他美好的初衷被下面人执行歪了。



“方生，为了迎接您的视察，我们特意在深圳最好的酒店预定了宴席。”



方鹤轩相信，如果一名打工人在某家公司或工厂，连饭都吃不好，他是绝对不会对这家公司有任何归属感的。



因此，要让他们穿好、吃好、休息好，将byd和宝马打造成一片乐土，也是提供生产效率的一个重要环节。



根据后世的实际经验，产品质量和价格达到一个平衡，才是最优化的方案。



方鹤轩表面上点点头，但心里却开始吐槽：



“尼玛，你们失落三十年后



()



第175章 打工人的乐园



第(2/3)页



，按照所谓的‘工匠精神’制造的产品成本越来越高时，不也开始搞造假吗？”



但在工人利益保障方面，byd是整个深圳做的最好的。



比如说，要到1998年才开始施行的五险一金，在byd却有四险，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。



本来就是一家新成立的企业，即使背靠内地廉价的劳动力资源，也需要控制成本，方便出口后在必要时刻打价格战。



中餐是三荤两素，不限食量，额外提供汤品。



方鹤轩知道，霓虹的这种模式并不完全适合byd，过分强调工匠精神，有时也会削弱一家企业的竞争力。



只要不过分，他都睁一只眼闭一只眼，免得让外人觉得他堂堂首富太抠门。



比如，byd特意为工人建了篮球场和羽毛球场，甚至连小型图书馆都有，这些都是方鹤轩要求的。



比如，byd的每名工人每季都会领到两套工装一双鞋，一年也就是八套衣服四双鞋。



中国跟霓虹不同，中国有自己本土的巨大消费市场。



这些工装也是特意设计过的，裁剪、款式和颜色都算得上是厂服中的一流。



由于是深圳最大的外资企业，受到各方重视以及关注。

本章未完，点击下一页继续阅读

(1/2)