打的人才，缺少的是，能够治理一方的管理型人才。



“当初想着发展教育，让他们别变成只知道战斗的莽夫，结果现在全变成有文化的莽夫了。”想起当初的设想，再看看现实情况，苏星宇也有些无语。



现在永夜帝国，可以说是自己把自己给束缚住了。



要解扣，怕是有点难。



临时扩大教育培养人才，肯定是来不及了。



等他们成长起来，说不定帝国都拿下北大陆了。



过了一会，苏星宇轻叹一声，自语道：“看来只能找其他人帮忙了。”



既然人不够用，培养又来不及，那就只有一个办法，从外部引进新的人才。



他没有，但他的朋友有啊。



苏星宇可不是孤身一人，他也是有组织，有朋友的，自己手上没人，那就从其他玩家手上借点过来用用。



至于其他玩家愿不愿意？是否会出现和他同样的情况，导致没有人才可以外借？



苏星宇觉得不太可能出现上述情况。



只要东西到位，他们就不可能拒绝。



至于人手不够用，没法外借？



这点也不可能。



正常情况，只要是正常发展，就不可能出现管理人才稀缺。



毕竟你在发展壮大的途中，其实也是在培养人才的途中。



与修炼不同，管理这项能力，是可以通过积攒经来提升的。



一个正常发展的势力，管理人才绝对是剩余的。



永夜帝国纯粹是发展畸形，扩张得太快了，才导致管理人才不够用，其他玩家发展正常，绝对不会出现这种情况。



或者说句难听点的话，他们的实力，并不允许他们出现这种情况。



正常玩家的发展路线，应当是发展强大自身，然后再扩领土，经营发展，等到领土不够以后，再继续扩张。



如此反复，直到抵达发展的上限。



而苏星宇的永夜帝国是怎么发展的呢？



他们一边经营，一边扩张领土，往往上一次打下的领土还没消化完，他们就又扩张了一块领土。



典型，吃着碗里，望着锅里的。



前者发展路线，胜在稳。



毕竟玩家的眷族成长系数，是高于位面土著的，时间站在他们这一边，随着时间的推移，双方之间的实力差距只会越来越大。



到了后面，甚至可能出现，不战而屈人之兵的情况。



不费一兵一卒，靠着秀肌肉，让对手感到绝望，然后用温和的方式吞并他们。



后者的发展路线，说实话，有点冒险了。



领土越大，便越难治理，也越容易被入侵。



连帝国本土都没有经营好，就隔着上千里跑出去打人，一个不小心，是真有可能翻车的。



不过风险越大，收获也就越大，只需要镇压这些区域几十年，差不多就可以彻底掌控了。



到时候，整个帝国的领土，将会直接翻一翻。



……



借人才，还是管理人才。



这事说难不难，说简单也不简单。



血色黎明当中，厉害的玩家并不少，但符合条件的并不多。



别的不说，兽人玩家可以直接排除掉，指望兽人会管理，还不如期待母猪上树呢。



就算是最为严苛，注重规则的“武师”，能够治理好自己的势力，也已经很厉害了。



至于向外支援？



还是算了吧，就算他真肯给，苏星宇也不敢要。



而排除掉兽人玩家后，血色黎明内符合条件的就不多了。